在一单位上班，由于在上班单位登记的名字和身份证的不一样，现在发生劳动争议和工伤争议，如何申请劳动仲裁还是直接起诉法院？工伤的起因是他上班时间拉货到别的 可怜，发布法律咨询，请求律师解答疑难案件。 补充： 他在单位工作没有签订劳动合同，没有买社会保险，工资直接发现金，也没有工资条，一切都是用人单位管理。...
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月5日公司正式把我辞退，原因是说我综合能力不足，公司没有给补偿金，本来是每月5号发工资的，结果说工商银行那边出现了什么问题，延后到10号。可10号缺没有 工资延迟到9月底。我们到公司去谈了，可是结果是一样的，工资依旧没有领到自己应有的工资。这样要怎么保护自己的权益说转正申请和劳动合同没有公司盖章不算，...
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，也就是骗钱的，说是交了钱之后就可以跟着他在夜场里面混，而且工资很高，工作轻松，我想了想反正也不多就交给他了，结果交了钱之后就说我什么打扮不行要带我去 ，连试台的机会都没有，场子里面带队的压根就不理会，后面几天阿刚陆续的往小酒吧送人，我问他们都是和我的情况一样。现在我终于明白了，他还和那服装店的老板 ...
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月21日至2011年3月在公司总装车间任职汽车装配工（当时定的工资是试用期800元/月试用期后是1500元每月，当时也没有下发正式通知说试用期已过，就连工资标准也 劳动合同也要上交，现在自己弄到一份和当时一样的空白合同），现在3年的劳动合同期限未满，公司一直不买社保（公司2012年8月出过通知要我们买 ...
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提供我工资记录证明 由于业务员工资的特殊性 （保底+提成） 导致每个月都不一样 最主要的是我1月份2月份3月份的工资 公司只把保底的1600元打在工资卡里 剩下的奖金 提成是以现金方式发放的 实际领到手的每月有3000元左右 这三个月该怎么算（没有工资条）其他 ...
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我在家保胎断断续续请了快3个月的假，我发现每个月的病假日工资计算都不一样。 我们公司有手册规定了加班费的日工资计算（基本工资/21.75*加班倍数）， 的日工资计算就没有明确说明。 人事告诉我病假的日工资计算不是按照每月21.75计算的，是按照“当月实际工作日”计算的，我二月份请了6天假，病假日工资= ...
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的时候 领导对我说实习到拿毕业证500每月 拿到毕业证后签合同 月薪1200月 奖金至少200元每月 五险一金 不属于学校编制但享受学校正式工待遇 之后我就在 这上班到现在 但领导一直不签合同 工资现在除了1200元 什么都没有 前两天我去找部门领导 他要我签份我们学校外聘保洁员一样的合同 简直是现在 ...
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我想问一下工资区别对待的事。我是从学校直接进入工厂工作的，签的合同是1年的3个月后转正，口头协议第一个月工资要干满一年才给开，但是后来我问过直接从社会上进入工厂工作的同事，他们是不压工资的而且转正后每月比我还多100的工资，可以说我们都是一样的起点但是区别对待。我想问问这样合法吗，现在 ...
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我公司实行基本工资和绩效工资两种方式，基本工资是固定的，在合同中写明数额；绩效工资是浮动的，一天一考核差别很大，每月工资总数都不一样。这种工资的加班工资基数如何计算符合法律规定？...
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的参加工作都是正式工（学历都比我低），毕业后和山东总公司签订的合同，然后回到了当地事业单位工作，每月规定工资是1300，含三险一金，合同内容如下： 本次 1日实行的同工同酬适用于我们这些人吗？我们基本工资不到正式员工的一半，福利奖金更是没有，一样的工作却不一样的待遇，而且我学历比他们要高、专业也对口， ...
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