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是带薪休息,10月10号发完工资找领导讨说法未果,10月14号离职; 国庆节法定假日7天,1、2、3、4公司放假休息。我加班5、6、7号3天时间, 要考勤统计公司竟然说我实际出勤9天,只能给我9天工资,国庆节4天放假没有工资,只能调休7天并且调休也没有工资,可是我现在已经离开公司了,这件事该怎么处理? ...
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安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成 可没想到是每个星期都这样,有时还要到晚上23:00才下班,也没有加班费!一星期没有一天休假日,现在辞职也辞不了,说是要招到人才可以走! 请问这种 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
.今年从国家上调当地待遇(柳州.820元一月)开始我的工资都没打到当地的基本待遇 .(法定假日除外) ▲7用人单位.每年都有年终奖(1200元) ●● ▲2.能不能让用人单位补够2011年当地基本待遇没有达到当地最低标准的工资.(有的月有法定节日加班工资达到了最低标准) ▲3.能不能让用人单位补偿 ...
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公司目前针对一线员工工资结算采用综合工时制度,目前,一线员工每周48小时,其中星期六的8小时和除法定假日加班采用150%的结算,法定假日休息没有薪资,加班 的300%进行结算,也就是全年除周六周日以外,每月平均工作174小时以外的,且除法定假日的上班时间都按150%的方式结算,请问这样合理吗?谢谢!...
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一整月没有按排修习时间。工资按8小时一个工时120元、单价计算,除法定假日没有任合加班工资法定假日加班、和平常单位组织的培训学习等工日单价按上海最底工资计算。以上的工资工资条上却统称为计件工资。到公司查看考勤却只有每天8小时的上班出勤。...
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,是否可以算其整月未出勤?从而判定其整月没有工资? 看了很多律师对其他类似问题的答复,觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资假日加班要付2倍工资,非工作时间加班要 天来上了一天班。问题就是一个月只上了1天班,却要支付4天工资(包含国家法定节假日1-3日的带薪假期)。这样的法规是不是合理呢?国假对这种 ...
//www.110.com/ask/question-2995645.html-了解详情
法定8小时。还有我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日!我们只有2天,还有就是法定假日,国庆,元旦啦,都是给我们调休,像我是9月28在这上班的,十月份 14个夜班4个中班 ,夜班中班的津贴都没有!在公司做了4个月了公司还没和我签订劳动合同,该交的社保也没给我们交!连加班工资都是按照普通工资算的!而且 ...
//www.110.com/ask/question-349116.html-了解详情
1.我们公司上班时间是每天8小时,每个月固定休4天,没有任何国家法定假日,例如我在国庆节休息了4天,10月剩下的时间要联系上班27天,才不扣 天,后面就不能休息了,也不算加班没有加班工资。请问公司的这种行为是否违法? 2.其次平常每周上班48小时,能否算超过每周的法定44小时工作时长,多余的4小时也 ...
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工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天,并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发,原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日,是带薪。其余几天没有加班就要扣。而且初一初二加班同事三倍工资并不全是现金发放,一部分折换成补休。初三初四休息的 ...
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,平时加班费为基本工资的1.5倍,双休日加班费为基本工资的2倍,法定假日为基本工资的3倍。现在我们公司想改工资的核算方式,就是出勤满22天以后余下的全部计为2 加班(意思就是凡正常出勤没达到22天,就没有2倍的加班),22天内平日的加班还是按1.5倍计算。法定假日除外。请问各位老师,这样的计算方式可否 ...
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