其它工作岗位的员工，如其不接受换岗而解除合同，公司需要给予经济补偿，这个能够理解。 现在的问题核心是： 一、公司对原有两个仓库进行合并，保留一个仓管员岗位 后的工作量也是一个正常的工作量。对于这样的安排，公司认为是一种正常的工作调整，并不是调换岗位，更不是要其离职，对于拒绝正常工作调整的员工离职也需要 ...
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做了三个月的病假，后催本人上班，因脚未痊愈 ，我还是不能上班，公司要我继续出示病假条，并说我社保的个人部分要自己埑上，因为后面的病假是没有工资的。我在脚摔了 了病假条和社保的个人承担部分给餐厅，并跟我们店长说我的脚未好，确实不能上班，餐厅领导说帮我调岗，让我试下，并告知我所调换的岗位。我一听，我当时就 ...
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一个B分公司办公，当我提出了解调过去的工作岗位的时候，人事部门给不了具体的工作职责，因此，本人不同意换岗。后续，公司又提出只是把座位调换下，调换到 ，具体职责人事部门也不说明，反正就是以各种理由要我们搬到那边公司办公，但是对于我们的疑问一直都不给回复，现在居然公开发文批评和加以现金处罚，想分化瓦解我们 ...
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医院住院，医院诊断腰椎间盘突出，开好诊断证明交公司，已压迫神经，需动手术，还有腰椎表面骨质增生，我没做手术，出院后，我到单位再次要求调换岗位，单位仍然不给调换，我只好请病假呆家三个月了，这次是工作时复发，现在想要做劳动能力鉴定，想知道单位承担什么责任？...
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了2年多，一直从事合同管理工作，现由于工作上提交文档出了2次传送错误，未给公司带来任何损失和重大影响。但上级领导以此为由说我不适合在现在岗位工作，要我选择换到行政部或者离职。没怀孕之前也有犯过类似错误，但都是改正后便无事。这次领导说我不适合这个岗位，不 ...
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，但公司一直未实行，现在我在新调配的岗位上工作也快满一个月了，虽然从事该岗位有些困难但也能克服，结果前几天领导未经本人同意又安排我调换，因为当时第一次的调动 而且该天不打考勤，只是说以后有机会的话调休，但未给出明确调休的答复，我想请问律师，向我这种情况可以向公司解除劳动合同吗，然后会有多少的补偿金呢？...
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公司工作5年，她今年已经毕业了，可是因为今年生了孩子，没办法继续上班，要在家带孩子，只能辞掉工作。公司现在要她赔偿培训费用，一共是24000元，老婆现在没有工作， 还不了这么多钱。今年我老婆因为休产假不能去上班，公司新招了一个人顶替她的岗位，产假结束后去上班时，公司给她调换了工作岗位，不是培训协议上写 ...
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，但我因为买了1月23号的飞机票不能退和改签。现在公司在把我调到前段销售部门去看柜台，我的合同上“《第四条，乙方同意根据甲方需要，在(客户)部门， 上面有每个人的奖金金额，领取奖金时有每个人必须在上面签字，但不会给什么凭证。”但调换到现在的工作岗位上是没有奖金的。 我现在有两个问题 1）岗位的调动我不 ...
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保险（应聘时承诺，过了试用期1个月就可以给我买五险一金），现在公司要求我调换岗位（应聘时应聘的工作是店面销售，现在要求调换的工作是电话营销），我不愿意，可不 两种结果，要么我自己辞职，要么公司把我辞掉，那想问：1、如果我不愿意调岗而辞职的话，我是否可以要求公司经济补偿呢，我要怎么样维护自己的合法权益呢...
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口头降低工资，每月1800+300补助。直至2016年5月公司对我进行调换岗位，在新的岗位工作1个多月，他们现在以我打卡记录迟到次数多，旷工三天为理由想让我主动辞职。 PS:确实迟到很多，旷工是因为没请假，这是事实。但是到新岗位未给我安排任何一件事，每天打卡以后打酱油那种。 今天部门老总拿出打卡 ...
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