18日因感冒，牙疼的半边脸肿。于是发短信给上司想请几天事假或病假。上司答复“病假开病假单来就可以了”，第二天我爸陪我先去看了牙病，医生开了两天病假 陪着去公司交病假单。但上司以未及时交和未及时用手机拍照传给他为由，强行将病假作旷工。跟他理论，他仍然坚持，并发“旷工处理”的电子文书给我。实际是为了我要去 ...
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。 2012年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休假，但在休假期满前被该负责人以本人目前 工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 至病假前，实际工作8个月。 8个月 * 600元 = 4800元 月平均工资=年薪 / 12 ...
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最低工资的标准，另外他算我在职未满一年补偿我一个月的基本工资 问题1 在病假期间没有接到过任何公司的通知和慰问，结果公司因为我没有在半个月内交病假单就以旷工的名义开除我，这样的决定符合劳动相关规定吗？ 问题2 我的病假工资都不满上海最低工资标准，还说只能补偿我一个月的基本工资，这样的病假工资算 ...
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单位没有病假只有事假，所以这一星期病假就算事假没有工资。但从网上查到劳动法里有一个医疗期，但说的都是长期住院的病假。我这一星期的短病假能按医疗期算么？有80%工资么？如果算的话电子病假单已经交给单位了，凭证也没了，怎么举证？谢谢！...
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，现在是孕期，因孕期身体特别不适，目前身体原因，医生建议休病假并开出病假单，我个人向平安公司提交病假材料，被拒收！！！！ 与平安霸道人事综管沟通， 材料不符合公司要求，提出拒收！！ 我咨询霸道人事综管，病假材料是哪里不符合要求，霸道人事综管回复病假证明书必须写明先兆流产；见红；卧床休息；否则不接受病假 ...
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公司病假规定:员工享受每年（公历年）一定天数的全薪病假权利。如果员工的病假天数超过全薪病假天数，且仍在医疗期内，工资将按照基本工资的60%支付（但不低于当地政府规定的最低工资标准）。我的实际情况:本人工作九年，按照公司规定可以休病假20个日历日，现在已经休满。请问如果在休息一周，工资如何发？ ...
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就诊发票，可是劳动手则我只是在刚刚进入公司看过，公司也没有发给我们，所以不了解病假还需要保留就诊发票，公司现在就依劳动守则，说我这个病假证据不能算，可是仅没有就诊发票，就可以说病假不算吗？可是病假单、病例都是真实的啊？公司现在要辞退我，公司这样合理吗？...
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是一名民企的女职工，因为怀孕保胎，在怀孕四个多月的时候和公司人事部协商请了病假，我是2011年5月21日入职的，到2016年5月20日我就满了五年工作 已满。说我请病假的时间，那时候并没有满5年，所以只有3个月病假期，说这病假期间达到五年了，也不能算工作年限。我只想知道，现在是2016年7月12日，我 ...
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现在怀孕7个月了，肚子大顶到肋骨痛晚上也休息不好，想请长病假，产检时让医院开了2周病假，但是和主管说她说你认识人开的病假不算病假，只能算事假，但是我根本不认识产检医生，这样的话我这个病假算病假工资吗...
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后，根据不同伤病原因，可能有以下几种最终结果 5天的假期被批准继续执行，病假待遇也全部获得批准。（通过材料审核，伤病情况可信，假期申请合理） 5天的 全可信，假期申请合理） 5天的假期未被批准执行或未被全部批准执行，病假待遇不被批准或部分获得批准。（通过材料审核，伤病情况未全可信，假期申请 ...
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