后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资，来回车费报销，算是公司出资培训吗？公司发放工资不准时，节假日后推，平时一般 月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期 ...
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的也一并结了谢谢您的答案，还想请问一下：合同上说每个月的工资在下个月的十五号发放，并且不得拖欠，而这个月我没做完，是不是也可以一起结算？如果非要等到下 十条第二款，只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整，辞退我的时候并没有提前通知，而我只是试用期员工，请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资？...
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，下同） 1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年， 是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？ 写了这么多字，能全部看完的 ...
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您好 我是国企一名底层销售员工，工作一年后发现自己工资发放金额与实际不符，之前引进我来的人要了我的工资存折和密码，说是公司要留底。当时也没多想。现在发现他取我 是这件事不是她一个人所谓。会联系到很多人。她说：“不会轻易承认这件事。说没有证据。凭什么说是我拿的钱让我离职”。 现在我应该怎么办！！！！！！...
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竞业限制， 1. 请问应该根据哪个条款作出？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？...
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是青岛的，我在济南办事处上班，已一年左右，现刚离职十天左右，公司目前扣押着我的两个月的工资不给，并且在职期间未交劳动保险及劳动合同。我们没有 如何维护个人的权益呢？我目前没有办事处的营业执照号？没有办法起诉？营业执照能到哪里查到吗？工作方面的通知及业绩日报都是通过邮件转发的。工资发放时当地的大区经理的 ...
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才知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、 。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 第八条甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算机工时工作制岗位，双方依法执行综合计算机工时工作制规定。 甲方安排 ...
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（不收不行，必须签收），故此呢，2012年全年就磕磕碰碰的过去了，先不说这年的工资发放不及时了，最起码是上个月的工资在下个月30号左右足额发了，最迟的也就是 （怪自己没啥心眼）于是我就问了他助理说那我的工资到底怎么结算，我可以离职，但是不能扣我的工资，他的回答有点含糊，我就觉得不行。必须问个清楚明白， ...
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本人于2012年11月1日进入一超市工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为 申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且到今日，公司还拖欠2012年 ...
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30日上午，韩总和相关领导再次从东莞塘厦来到万利公司，给我们发放八月份工资时发现公司将八月份的“工资”二字改成“奖金”，所以我们拒签！下午张总、韩总等 劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部员工的工资底薪加壹佰元作为条件，希望大家化解此事。 10月14日晚，经过我们大家的商量一致 ...
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