今天领导开会商议管理细则 提出：‘如发生交通意外，造成的经济损失，由司机承担70%，单位承担30%。（未明确指出赔偿范围）’ 注：由于部队车辆不需缴纳任何 履行职务过程中的任一失职行为给单位造成了损失，单位都可以要求劳动者赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了单位的风险（我们就变成保险公司了呗），显然是 ...
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我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
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导致大金额欠费服务致使停机超过24小时 已经严重影响了我正常的业务及工作，造成了较大的损失， 关于欠费我最需要说明的是 首先我是预付费用户 所有的服务全部都 谁在管理，是谁在制定不是我们用户在管理吧，也是你们移动，如果是系统问题就是你们工作人员失职，没有把工作做好给用户带来的不必要的消费麻烦，你们已经 ...
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国有资产控股的企业中层管理职务人员，职务于2009年聘用的。 但在2013年8月公司突然在我无任何工作失误、失职及造成企业经济损失的情况下解聘了我中层管理职务，在解聘当时及之前企业有关领导无任何口头与书面形式通知本人，对我降职、降薪，并调离原岗位，调至 ...
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有劳动合同的，公司是上海的，昆明市这也就只有一个业务在管理，但是要过年了，我就向业务请假，可她就不请假给我，还有我店长也在处处为难我，调个休也不 因旷工三天，2O15年2月1O日一一12日，根据我公司处罚条例，属于严重违纪，除赔偿因失职而造成的等额经济损失外，我公司立即与你解除劳动合同。公司帮买着五险 ...
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开始2人用餐（其中1人为店长），但当事情发生的时候，一个人已经用餐完毕，公司出台的赔偿规定：当事人赔偿处理，赔付5600元。其他两人罚款处理，店长800，另一个店员200，罚店长800理由是工作失职，但是店铺管理规定说明，因为个人原因造成损失的由当事人承担，分不清责任人的由贵族承担：在后库 ...
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以往工作过失连续发出5封警告信并无条件解除劳动合同。所涉及《员工手册》条例为：一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为严重违规并立即解除；不在警告信签名视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法？ 而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中 ...
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亿元左右及用工单位和1279人左右欠缴国家养老金五千万元左右，造成国家、当事人经济利益损失亿元左右，涉嫌《宪法》第12、41条《刑法》第397、 退休手续”等审批决定权限资格，和纳入国家统筹管理权限、资格”。其1279人左右伪证退休手续纳入国家统筹，属故意失职、渎职侵权、错误执行国家养老保险保障、退休 ...
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法律、法规。 2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度及劳动纪律，自觉服从甲方的管理，努力完成甲方指派的各项工作服务。 3. 乙方如有违反甲方的规章制度、劳动 （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； （4） 被依法 ...
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提供援助，不甚感激！ 劳 动 合 同 书 合同签约地：合肥市 合同类别：生产管理 编 号： 甲方： 法定代表人： 地址：合肥市 电话： 传真： 乙方： 身份证号码： 乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的 ...
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