解除劳动关系证明》，证明注明劳动服务年限延续到新单位。 于是B事业单位寻找新的劳务派遣公司C，并签订《劳务派遣服务协议》，期限为2019.1.1-2020.12. 吧？（还是合同到期自动解除劳动关系，无经济补偿？）经济补偿的年限可否从与A人才市场建立劳动关系之日计算？ 2、 如果B事业单位改革后，继续 ...
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劳动合同未到期，被裁员了，公司经济补偿的怎么计算？计算所说的工资是合同签订是的工资、实际每个月拿到手的工资还是工作这几个月的拿到手的工资的平均值来计算？能不能帮我解释下，谢谢！...
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我已过五十岁，在本公司已工作了18年，现在公司要转让，我现正在住院，已有5个月， 每月只拿基本工资的80%，请问在解除劳动关系前的十二个月计算平均工资，那么我在这五个月的病假如何计算经济补偿的金额。...
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我已过五十岁，在本公司工作了18年了，现在公司要转让，我现正在住院，已有5个月，每月只拿基本工资的80%，请问在解除劳动关系前的十二个月计算平均工资，那么我在这五个月的病假如何计算经济补偿的金额。...
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单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时要填写一份离职单，我在3月20日（合同到期前一天）填写了“因公司不缴纳社保，故提出解除合同”，这样算不算是我提出了解除合同？ 保险的现金补偿应该怎么计算？ 经济补偿金的标准到底是多少啊？很多说法都不一样。...
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企业倒闭了对我们这部分对富余人员终止劳动合同，在支付劳动者经济补偿的标准不执行国家法律法规，企业自定补偿标准，进行暗箱操作，违反了公平、公开、公正、透明的 劳动者的合法权益，尤其是对我们在企业生产运行严重困难时，离厂自谋职业这一部分的劳动者，企业以我们未在厂内上班，没有在厂发工资为由，将我们的补偿标准 ...
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提成的,如果转正之后加上提成的话每个月的工资都能超过2500元. 请问,像我这样的情况,去申请仲裁的话应该能要求支付双倍工资、经济补偿和赔偿金吧，但是我不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列明,谢谢！请问计算双倍工资是不是按转正后工资为基础?如果没有固定 ...
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时间为10个月，属于晚育25岁生第一胎，请问经济补偿具体哪几部分我可以要求，可以要求公司支付赔偿的工资标准应该是多少？ 请尽量把赔偿由哪几部分组成写明，并且具体计算方式也请写清楚些，非常感谢。 另外3月15号-（产前15天产假日期）5月5号，期间工资如何要求公司 ...
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请问什么是经济补偿，什么时经济赔偿？如果2006年该公司，2011年又重新签订了合同，2011年12月合同到期。合同到期时，如果公司与我解除劳动合同，那么我应该得到的是经济赔偿还是经济补偿，怎么计算，要不要纳税？有没有代通知金呢？谢谢大家！同时，我的月工资（税前）是 ...
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2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。 请问 保护程度上有什么区别？ 2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？难道不是13-14个月的 ...
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