由于公司拖发工资，所以这次回家后收到公司打来电话并未接听，公司告诉自动离职给公司造成重大损失。请问由于公司事先拖发工资导致员工自动离职的，要对公司进行赔偿吗？...
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公司以3个月前给公司造成重大损失为由，不给我发最后一个月工资，我是7，月16日辞职的（其实是被公司劝退），所以想问一下，能不能要回工资，是不是最多只能扣我20%...
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由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）...
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我到公司试用期时领导说要交5000元钱，作为培训的押金，当时口头上说只要我在公司干满3年就会退还，还打了收据。现在我试用期已过，公司通知我转正， 写道之前的5000元钱要作为培训基金的形式，3年之后退还，如果中途我辞职或给公司造成重大损失就不退还。我想知道这种合同合法吗？、对我本人利益有什么影响？谢谢 ...
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18年2月13号年底从前公司离职，离职前段时间一直早上九点到晚上十一点全班，公司昨天告知二月份十二天没有提成。说是入职培训的时候说过因个人原因给公司造成重大损失的没有当月提成，离职也说过，入职培训因为当时人员紧张忙不过来我跟另外一个人一起来的，我们两 ...
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因我打错一笔3600多的款，公司想解聘我，但是希望我自己提出离职，我要求公司出解聘书，去劳动仲裁，胜算大吗？3600元应该算不上给公司造成重大损失，或者属于严重失职行为吧？...
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原来是操作工，所学专业是维修但不熟练，公司任命做维修几年下来设备及备件管理混乱，给公司造成重大损失，我应付怎样的责任？...
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授权批准，不得对外或任何第三者泄露，以及其它未经公开的经营情况和业务数据。若乙方的行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司 管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司的工资（作为罚款）。 5、工作时间严禁喝酒，一经发现，处以500-1000元 ...
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。 内容为：1、工作责任心缺失，工作态度恶劣，多次出具的设计方案及实施存在重大技术性失误。 （本人入职为设计师，但上面有主管、总监。出具的设计方案需 薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、目前正在停职培训（领导每天发邮件 ...
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） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同 即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动 ...
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