通知我，在没有经过我的同意的情况下找同事代签两年的劳动合同，这合法吗？现在过去两年多了，厂里又在未与本人协商的情况下，降低员工计件单价，因为 面的调整工资，也不按之前调整后工资制度发放绩效工资，一连好几个月没给绩效工资了。请问我是否可以提出辞职并以未经本人同意代签续签劳动合同、随意克扣工资为由要求经济 ...
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2011年6月在乌鲁木齐签合同，劳动合同签约地在北京， 一直在乌鲁木齐工作。（一年多的工作日志可证明),工资通过网银转帐打入帐户。2012年8月 2011年一年的出差报销不报。口头上的合同或是公司手册里的绩效不实现。2012年1,2,5,6,8月发部分工资或未发（欠薪13694元）,2012年不报销。 ...
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我2011年11月份入职，至月为止，公司一直未给我缴纳社保，且未签订劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事要求我签订劳动合同，我不签，公司无奈将1-6月社保现金形式补给我，之后公司对我个人的工资做出调整，比原先承诺的降低了许多，改为3000+绩效，任务定的根本 ...
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日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6 认可口头或书面变更劳动合同？） 3、现在是否直接申请仲裁撤销处分通知？还是等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资 ...
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岗位工资确定为每月。。元，以后根据公司内部工资分配办法调整其工资；绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的程序：一切内容合法。 （7）附件一：国外工作期间特别补充条款： ...
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十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？还是说我必须先要跟公司签订无 劳动合同的内容没有达成一致而导致劳动合同没有签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经迟了超过 ...
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及任何书面协议，仅北京总公司下发聘用offer 试用期时间：3个月，试用期工资：4000元/月（其中600为绩效基数），转正后薪资：5000元/月（其中750为绩效 （用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。） 2.如申请仲裁，是否需离职，再 ...
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您好，我入职通知书上写的基本工资4000元/月，而绩效工资1000元*完成率围写进入职通知书及合同。签合同后公司薪资机构的变动，基本工资变为3500元/月，绩效工资变成1500元*完成率，是公司发文就执行的，没有在合同或入职通知书内体现，在劳动合同未到期之前我请产假，公司规定是只发 ...
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2014年公司又将社保转移至C公司; 2018年公司改制，成立D公司，要求重新签署劳动合同，放弃之前的工龄等权益，我没有同意。 2019年5月A公司注销（唯一 劳动合同？ 4、在D公司工作，是否属于未签劳动合同？ 5、2020年没有签任务书，绩效工资仅发一小部分，是否违法？ 6、请问帮忙评估我该如何 ...
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07 律师，您好。我2014年末与公司签订劳动合同，工资按最低工资写的签订三年，实际工资是1500底薪加1600绩效。公司去年今年工资基本未按约定时间发最多拖至两月 离职，未按公司规定提前一月申请，公司不签离职报告，不交接，能否直接离职，并要回未发工资。另2016年2月14领证，4月16婚礼，只给婚假 ...
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