你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走 你好，咨询一下，我是事业单位聘用的专业技术人员，工资发放按科室绩效考核走，就是每月考核多少发多少，没有基本固定工资，有时候月工资还低于城市最低工资标准，同一岗位在编人员工资是我的好几倍，请问这有何法律规定，该怎么办？...
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当时马上打电话咨询公司副总（直属领导），财务经理，人事经理均没有得到具体的答复，最后（人事经理）只说绩效考核不合格。面试的时候说好试用期工资4000/月，转正5500/月（并未提及绩效等事项）。 2、事情发展:由于不满于公司克扣工资的行为，我有在大概五六个兼职群里发布了假 ...
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你好，我在某金融单位工作，一个季度下来绩效考核时却让人大跌眼镜，干活的人考核指标为负数，计算下来应得绩效工资为负数。而考核部门却收益可观！结果是干活的人不争钱了！...
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我公司长期亏损，部分管理人员出工不出力。为了改变亏损，提高大家的积极性，想实行绩效考核，盈利了工资会高些，亏损工资会比现在的少20%左右（我公司主要是管理问题 是否要所有员工同意？部分管理人员不同意咋办？（管理人员工资较高，时间长，赔偿额高，以前合同中没有规定绩效考核的工资），怎么做可以规避法律风险？...
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单位从工资里扣出百分之四十做为绩效考核发放，每月又从百分之四十里拿出百分之二十发给我们，到现在也没有考核，单位给我们解除合同，剩余的绩效考核的钱能要回来吗...
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杨律师你好，我司今年1月份突然出文件说绩效考核有变，达不成目标扣除绩效的20%，然后还预留20%作为年度目标考核，一共克扣工资40%，1月份还让加班加点干活，从未补偿加班费，上个月目标达成了，又说利润目标没完成，以往每个月拿4000的员工只拿到2400，公司 ...
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我跟公司签的是无固定期限的劳动合同，现在换了一个老总，提出了一个绩效考核制度，第一个月绩效考核未达到80分扣除全月绩效工资，两个月未达到80分降一级工资，三个月未达到80分解除劳动合同，请问这合法吗？在我不知情的情况下叫我签了字，我该怎么办？...
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离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资，中途离职人员剩余考核部分不予发放，合理吗？...
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请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？...
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公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
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