我们公司实行的是综合计算工时制，我们部门由于人手不足，导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，，然后我们都有很多年假，由于超时 公司又规定年假必须休完，所以再超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要把年假工时扣掉，就等于说是休息年假，实际是补休，等于我们实际没有享受 ...
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出勤267，超99， 9月份标准176，出勤275，超99，没有活的话拼命放假，按照综合工时制来说，这样上班合理吗？经常每天16.17个小时的上， 11年4月份，公司为 ，一天班没有缺，公司给我们开离职证明，填写离职单，随后又办理入职证明。这样违法吗？现在举报还哟效果吗？但是加班费都按1.5倍的付了...
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律师您好 我与公司签订的综合计算工时制 我七月份工时为240小时 工资金额按扣除各类保险补充后1800元计算 我的加班费应为多少？另外 公司按每天工作超过四小时 不足十小时的扣除四十五分钟吃饭时间 这样做合理吗？谢谢...
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没给过3倍工资放3天我上2天给100加班费放7天上5天给200加班费也没有倒休也没有年休假我问过行政审批中心答复该公司未申请特殊工时制或综合工时制 没有工资天打卡的 我把银行流水打出来了 有几个月的值班记录 有一段录音 说我的工资是怎么算的 比如说 ...
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我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？...
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你好，我想请问一下，综合计算工时制，里面一个月有6天12小时的夜班，可以不算加班费吗？...
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我公司实行综合工时，年度为周期，2009年加班月平均约80H、2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反 错误，未实际支付，是否可以按克扣算？要求另外再补偿25%？2，足额支付了加班费就合法了吗？不合法的话是否可以要求解除劳动合同并支付赔偿金？08年1月 ...
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您好！我在一家单位工作了十年了，我属于年制综合工时制，在2004年至2006年这段时间每天上班，除了法定节日外没有休息，公司从没有给过加班费，现在公司被收购了要给员工补发，请问我可以要求公司将2004年至2006年的加班费补发吗？公司以没有记录为由不想给补...
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十月份的标准工时是多少个？公司是实行综合工时制的那么在十月123号上班的时间算不算进我们标准工时之内的？超过了标准工时之后加班费是怎么算的？...
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您好！我是做销售的，我们签的合同是综合工时制的，春节三天公司付了我们三倍的加班费，但是公司说那么我们员工就欠公司三天的工时，以后额外的加班小时就用来抵扣欠公司三天的工时，而且公司说每逢法定节假日都是这样计算，请问合理吗？...
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