1年多。在合同中没有明确规定欠公司的班要还班的协议，公司说是在职工代表大会说表决通过的请问这样合法吗？ 我现在把欠的工作日全加班加点还清了，公司又说现在加班超过30工作日给发加班工，说是通过职工代表大会的。请问这样合理合法吗？现在公司要裁员，我可以追讨以前放假时候的劳动法规定的工资吗？ ...
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费用至2013年前，我们一直自费 ) 企业在2009年12月破产，当时赣南制药厂管理人在职工安置方案中提出给工伤人员的费用计算标准：是根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）等有关文件来办。并在全厂职工代表大会表决通过。其中375号文件 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受 ...
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至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？ 2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊，否则不视为病假是否合法？这个制度在职工代表大会中通过了，但是这个职工代表大会是公司内部指定的人员，没有经过全员选票，而且公司的制度我也没有签字确认过。 ...
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企业破产有关问题的通知》中就特别规定，实施企业破产必须首先安置好破产企业职工 ，并且要求各城市人民政府按照本通知，在实施企业破产中，采取各种有效措施， 人员再就业工作的通知》中发【2002】12号文件中指出，实施政策性关闭破产的企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府企业兼并破产和 ...
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加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度执行。 二、保密期限： 保密期限为：自乙方获取甲方商业秘密 ...
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国企中的中外合资企业解散注销，可以不通过企业职工代表大会讨论？也不告知企业职工代表大会？...
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，当时没说让买断只是说放假等待企业重组，当时也没有把安置方案交到每个职工手里讨论，我们傻傻等着企业重组，将近9年了，工人们为了生计四处 职工外出打工客死他乡。 2016年底突然要求职工全员买断工龄，工龄计算到2007年11月28日职工代表大会通过的安置方案。 全体职工强烈反对，向总公司提出诉求，向地方 ...
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个文件进行改制。改制过程中，原糖厂领导既未召开职工代表大会讨论改制问题，也未告知职工改制事项，背着职工和县政府签订了《产权交易合同》，将一个原固定资产 安置费和经济补偿金，被新公司以所谓的巧发[2002]22号文件是规定的“改制职工安置费”两种方式强行扣留：一是作为无息借款无偿借给公司；二是作为优先股 ...
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在决议一个重大问题时，原来一直采用职工代表大会表决通过的形式进行的，但从去年开始，在全体职工大会上一致表决通过：改用全体职工大会（无记名投票方式）表决通过一些 在工资奖金问题上也采用了这种形式。今年，就在一个月前，也采用了全体职工大会无记名投票方式对工资奖金的分配方案进行了表决，结果是三分之二的职工投 ...
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第三十七条 集体企业的公共积累，归本企业劳动群众集体所有。 第四十二条 职工股金和集体企业吸收的各种投资，投资者可以依法转让或者继承。 2.依据武集改办 界定。 3. 依据《中华人民共和国物权法》（2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过）中华人民共和国主席令第六十二号里的 第六十一 ...
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