我想咨询下，法律规定一周上40个小时，我们现在是一天上12个小时加班费没有跟法律规定的标准走，而且像国家重大的节假日加班三薪只给三分之一。现在两会期间不让我休假，这种情况如果去法院告，公司会赔偿我多少或者会判定什么刑法...
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上一休一十二小时制，因公司内部规定所在的岗位没有加班费，只是年终奖多了一到两倍，平时休息加班调休补偿，遇法定节假日上班公司无任何补偿，既没有加班费也没有调休，请问合理吗？...
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，工作三年没交过社保。每天上班9.30到晚上18.30（做6休1），节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明（乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班 。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗？法律规定是不是工作8小时？加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的工资来计算 ...
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我是劳务派遣工，现在和用工单位合同到期，在合同期内用工单位硬性强制规定加班费每小时5元，节假日10元，强迫我签字，如果不签字就开除，我被迫签字。 一 我现在可以追诉合同期内的未足额支付的加班费吗？ 二 如果仲裁我应该告劳务派遣公司还是用工单位？...
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有工资条，其中包括200元的加班费。 我们公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假，其中包括每月厂休一天，法定节假日，和请假天数。一年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定） 在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天，其外试用期内 ...
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每人每月需要上10个班，共计总时长为：24*10=240小时。明显超出《劳动法》规定的标准工作时长。本人在该用工单位上班21个月。 用人单位规定的 元/每人次。因此，每月我可以得到（10+20）*10=300元的加班费、夜班费。以及部分法定节假日加班费。用工单位以此项作为标准按月发放。 我想咨询的是： ...
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周末休息一天或两天,以厂方的订单多少为标准！ 新劳动法实施后，法定节假日还是可以休息的，但是周六照常上班，周日休息半天。 我想知道按照新劳动法的规定,我可以要求厂方赔偿社保、加班费多少？...
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尊敬的律师你好！ 领导以已调休为由，拒付延时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班费，请问这样做违反劳动法相关规定吗？...
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实行24小时值班制，月工时达360小时，超过《劳动法》规定工作时长上限1倍，，更无节假日，工资比原来少500元外勤补助。请问公司司委会是否违反了相关法律规定，我该如何维权？上班状态就是：工作24小时，休息24小时，如此循环。...
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张律师你好：请问青藏铁路保安服务公司的的保安在节假日为何没有加班费吗？工作方面干的比职工还多国家那项规定职有加班费，怎么保安咋没有呢？...
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