从事13年学校工作经历，为何说我不能满足招聘岗位要求呢？之后我到柳州市教育局请求出示此份考核结果书面材料，柳州市教育局人事科领导亦拒绝出示（注：有录音材料证明， 百元,为了参加标准化结构面试买了一套正装花了七百多元，而我们乡村教师的工资一个月才一千多块，大量的精力付出，大量的资金付出，到考核了却被他们 ...
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个人所得税及社保个人部分由乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。 甲方在合同期内对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方 六．劳动合同的变更、解除、违约金、赔偿金 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化时，本合同应变更相关内容。 第十一条 甲乙双方都可 ...
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试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在 ） （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人 ...
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为 元。 （二）甲方有权根据乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化、考核结果及乙方工作表现等，调整乙方工资。 第五条 社会保险 甲乙双方同意根据法律、法规的规定 甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方批准，不得将甲方的人事、行政、财务、业务等文件、档案、资料及其他形式的信息泄露给第三方。 （二） ...
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员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为 内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、 ，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分； 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追加相关经济损失 ...
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，产品经理和我现在的工资差非常多。这个事情先这么放下了 2012年4月26日，公司ceo单方面告知综管办（人事和行政办）发出组织架构图， 可以通过解除合同的方式来解决这个问题 我现在的证据是: 1.劳动合同（标明有岗位以及薪资还有签订的劳动合同时间） 2.公司邮件通知(变更通知) 3.我的名片 4.我 ...
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一没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关（ 原告的真实考核）。判决书中可见“法院认为；原告未交考核表，、、、、、、经行政领导评鉴审核后确定原告为不合格”等。此述，很清楚了吧，原告根本就没有 ...
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尊敬的杨律师：您好! 我叫赵开华，从2008年至今在一所民办高校从事教育行政工作，工龄快4年了，去年12月份因本人休假两天（本人休假时一位刚入职 到人事待岗3个月，待岗期间人事要我整理人事档案，工资按照双方合同及当地最低生活保障发放，待岗期间用人单位也未对我进行培训，只是说有合适的岗位就给我调岗，现在 ...
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丶考核合格后方能聘用上岗，或省、市下达的招聘计划内经过市丶县人事、农业部门考试考核合格方能聘用上岗;川办发(1999)82号文件规定以后补充编制内 号文件精神，凡已参加了2006年事业单位工资收入分配制度改革的事业单位及其在编在职正式工作人员应上编制纳入岗位设置管理;及后来成都市委针对未妥善解决好的 ...
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