管理 我是分公司的行政人事主管，受分公司经理和总部人事经理双重领导管理，没有决定权，任何事都得申请审批通过才可以执行。 现和公司发生劳动纠纷，因拖欠工资，未签劳动合同，未缴纳社保。 一审法官给出因本人是人资主管，岗位的特殊性，提出不支持二倍，问其是否有法律明文规定，回答就没按法定做，就是 ...
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我是分公司的行政人事主管，受分公司经理和总部人事经理双重领导管理，没有决定权，任何事都得申请审批通过才可以执行。 现和公司发生劳动纠纷，因拖欠工资，未签劳动合同，未缴纳社保。 一审法官给出因本人是人资主管，岗位的特殊性，提出不支持二倍，问其是否有法律明文规定，回答就没按法定做，就是法官 ...
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惹事，就容忍了，3个月后才签的劳动合同，上面写的是2200元每月，岗位为行政专员。一直任劳任怨勤恳的工作，得到领导和总经理的赞赏，后来总经理批准工资涨到 得取消行政专员岗位，行政工作任务都要转给办公室主任，就把我重新安排到前台，工资并且降到2100元。这样等于比我签劳动合同的工资还低了，人事这么做是否 ...
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1、出勤天数。3月12日离职，公司只算8天出勤。（公司业务人员是单休，行政后勤人员是双休，但所有人员的全勤都是按照26天计算。）本人是行政班，按26 ，按26天算全勤，合理吗？ 2、岗位津贴。3月的岗位津贴全扣。本人在公司人事岗位做了一年多，做人事的时候，人员工资一直由我核算。所有当月不满全勤的人员， ...
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的，在公司负责和员工签定合同，公司公章不在我这，另有他人保管，岗位是定在“人事主管”岗，但没有相关认命，只有我部门经理知道。时间一天天的过去了，部门 的一份民事案件，内容是说一个原告是执行总经理，主管行政人事，自己以用职权不签合同要求被告单位支付双倍工资。最终的判决是不支付。 劳动局看了后觉得这是法院 ...
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。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系等均不作转移。 （二）时间限制原则 未 机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的 ...
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、人力资源部在检查过程中对考勤提出异议，并于下发通报免职，安排人事行政主管岗位主持工作，干了与原来一样的活，工资少了两千多，我与12月5日给公司发了不同意免职告知书，12月13日发工资时公司少发了我2000千元，我是否要发给企业工资差额的通知书？...
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我在一家弱电项目系统集成公司工作，本职工作是单位行政人事，签订劳动合同约定岗位也是行政人事，单位在去年12月让我兼任公司采购，因工作量增加加之业务不熟悉，导致 发现有些物资账存不符，我该承担相应责任吗？如果我想离职，需要把手头上的工作全部理清以后才可以吗提吗？单位在增加我工作量的基础上没有增加我的工资...
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4500底薪加1000绩效+提成，后来一个月过后公司让我一人多岗我做人事岗位的同事还在做行政销售的岗位，做工资的时候说我销售没有完成目标扣掉2010是绩效，入职的时候说底薪是无责任4500的其次我人事的工作已经完成了，现在又有理由扣销售的绩效，请问这些违法吗？我该如何是好...
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10月1日（合同上转正日期）转正，实际转正时间已经到11月份了，并且并没有补发工资，也没有当月缴纳社保。现在公司因为某些原因无故想辞退员工但是不想赔偿，说我不 地点，我现在在武汉要调我去杭州；二是工作岗位，要将我从行政人事岗位调为市场人员；三是薪资，从现有的转正工资降低至转正以前还要低的工资。并且这些 ...
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