劳动合同，于11月3号被辞退因为我在试用期不符合他们的要求后立即辞退，后公司口头承诺于11月15发放我在职的所有工资工资，但11月15号公司没 工资也没有说明任何原因，后于11月23号发放工资一部分只发一部分起初不明所以打电话问一下公司才说明，公司说10月份的工资扣留了我1000块钱，外加11月份3天 ...
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，转正工资2500，2010年11月19日上班，而且第一次12月10日发工资前一天，说工资要低点，试用期1700，转正2000，说某人来一年多，也就这个工资，不然有 三个月的试用合同，故拒签。在完成第2次艰巨工作任务时，就立即当场辞退，是2011年1月18日。过几天去劳动投诉，调解不成，劳动局说要开庭 ...
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试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办？劳动仲裁怎么弄，没签合同，我可以得到双倍工资吗？工资没发的部分，说好了正月底 ...
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公司辞退我时没给我发工资 1.公司给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元. 2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和 公司期间公司并没有定任何规章制度，也没有对我们口头培训过。还有，前两个月没有签到，和我一起加班的有其他同事，感觉也不可能给我出庭作证，出差去工厂加班的车票 ...
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。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来负责人说这个月工作到15日结束，工资和上个月的一起在 应该在什么时侯提出会比较好？是当我（口头）得知公司不会给我经济补偿时？还是签订离职证明前？还是等到下个月工资（发这个月的）后？ 这样的离职证明我还能签 ...
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各位律师好 我是一家大企业的试用期员工，已经工作3个月，在1月14号领导口头下了任务，并且要求签一份警告书有效期到2020.1.30，但警告书上没体现任务 日期为1月31号，工资只算到1月31号。并且本来于2月7号该发的1月份工资，因疫情公司延至2月17号，在职的同事都收到了，我至今没收到，便问公司， ...
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含节假日）14天，公司以员工手册上，请事假超过10天为由延长转正时间，到8月转正。试用期合同为5年。到了8月申请转正，应是8月24号转正，8月27日通知我被辞退，以口头形式告知，说是不适合改岗位，要求立即办理离职手续，若不办理，按旷工计，不会发剩余的工资。已上交离职表。请问这样的情况能 ...
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日被公司辞职了。我的试用期是4月15日至7月18日。7月18日我交完转正申请后，领导说应该能批。月底就发了转正后的工资。我去人事那里要转正合同 让我去办公室，当时只有部门领导和人事人员在，直接口头说我不符合公司部门岗位要求，不能签订转正合同。让我签了一份辞退协议，（协议内容我忘了。因为当时觉得太丢人了 ...
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7月底入职，未签订劳动合同，未缴纳社保。公司没有规章制度，都是口头的表达。现在得知公司国庆节后要辞退我，因为我是公司人事，所以他们想出了给我调岗这个理由。当时口头约定试用期3个月，三个月后缴纳保险，每月3000工资，公司发工资时现金形式，签字后留存在财务室。因为公司不正规，所以没有工装、工牌 ...
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辞退员工，并且不与赔偿，态度强硬，在调解过程中表明：给你发了这个月的工资就不错了，别的是没门儿！是，我这次算是花重金买了个明白：法律，就是摆设！不 ！希望正在找工作的大家注意点：试用期也得有试用期合同，口头答应的都不行，也希望你们别走我的路！（此单位，无故辞退员工，且不与员工签订劳动合同，最后赔偿金也 ...
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