6月22日入职，8月6号因故离职，条款里有一条款“在试用期内未满2个月离职的，工资按每天40元结算”。结果8月15号，发7月工资的时候，我的工资是18 工作日x40=740元，可我7月的 足足上了一个月，并且结算时八月工资并未算入，所以想请懂的律师看看，这符不符合劳动法，以及我改如何讨回我的工资。谢谢...
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还没发下来为由，没和我签合同，被辞退了。我工资是按3210发还是3900发？（我听说没签合同就没有试用期什么的，所以按正式的3900发） 2，我的车 口头约定月底有个考核，具体怎样考核也没说过。 5，由于没签合同，我如何证明我转正工资是3900，还有他们之前口头上的约定的一些补贴呢？到时候他们说给我的 ...
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允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做 万元后,开始全额发放.风险基金在合同满离开公司后一年乙方保证不从事本行业后结算. 4. 业务风险基金的说明:因业务员担任失误和工作不到位造成的损失,款收不回来 ...
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的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除 3.被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。 该 ...
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给我2950元工资.说的午餐补贴什么的都没有，还有试用期后工资也是给我试用期的工资，试用期只有发1000元，结算工资的时候我跟他提了第一个月工资的事情，他说我 工作的话，我请假的那几天他有经济损失还要我赔偿，遇到这样的问题，我该如何处理？ 老板有权向我追讨我请假时的经济补偿吗？我可以要回我应有的报酬吗 ...
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试用期一个月，但未对试用期工资作任何说明。现对方知道我满7工作日，无法赖帐提出只能按基本工资1770/月结算，我不同意，他们惯用这手法，在我之前招进的3人都走了，因”7天的规定”没拿工资。我咨询一下，我该如何维护我的权益！...
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辞职。但是在这家保安公司只干了 20天（试用期内）就辞职了。但是今天结算工资时，公司不结算工资，还克扣服装费押金300元。 有两个问题： 1 公司不给我工资，如何找相关机构维权？有人建议我找劳动监察部门，有人建议我找劳动仲裁，到底该找哪个部门效率高呢？ 2 公司 ...
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，试用期三个月须订立三年以上聘用合同。 （2） 试用期工资****元，工厂规定为周日休息。 （3） 乙方接受开发新产品项目，如需起早摸黑加班，不另计加班费 《1》 乙方工作了五个半月，甲方4月30日突然口头通知终止聘用，结算3月份工资。 《2》 期间乙方遵从甲方的布置起早摸黑尽力工作，已经产生多项研发 ...
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我想咨询下有关工资结算出现问题的事情，当初老板说试用期三个月（试用工资），三个月后转正（即上班工资），而且有说到加班费单独算，现在结算的时候还是按试用期算 ，而且没有加班费。想咨询下大律师该如何处理此事？...
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试用期一个月，干了11天请假了一个星期左右，然后今天被告知明天不用去上班了结算工资，理由是我的运营技术不适合他们公司，没有签合同，请问这样被辞退有理吗可以拿到补偿吗。因为我们是大小周想咨询工资应该如何计算...
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