还是3600元，那我的10月份工资中有15天还是按照3600来算，试用期间没有签试用期合同，一个月后也没有签劳动合同。2017年10月份恰好遇到国庆节，中秋节不放假， 法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了，桌面不整洁鼠标垫歪了变着法 ...
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你好，我在滁州隆基乐业上班，按照公司明文规定提前5天向上级提出离职申请(处于试用期，公司规定提前三天)，后来在离职单上班长、主管、经理均签字，将离职单交给 再等- -周左右方能办理离职，故离职单放在了文员那里，并且这几天(超过三天)没上班，请问我是否算算旷工?企业是不是可以克扣九天工资?疑似企业判我旷 ...
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。加班18:30-21:30-22:30.工厂恶意克扣30%工作上了10天班克扣试用期644工资。于2018年10月15日向村委投诉。对方要求我在上三天班。之前办理离职手续时。我辞职原因一个原因理由就是不想做太累了。于是批准辞职。当天批准当天走。值得注意的是 ...
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，工作了17天后因腿有滑膜炎及滑囊炎随即当天晚上打电话向老板提出辞职，现已离职，第二天就没再上班，当时老板接电话回答：嗯，我知道了。然后我问工资什么时候发 等他给我打电话，但最后一个电话都没有给我回过。这几天我天天去要工资，后来他克扣这克扣那，本来也不多，这下扣完所剩无几了，之前曾几次提出要辞职的事情 ...
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要求解除劳动合同，劳动合同内写明试用期3个月，工资发全部工资的8成，但公司说上1月不是按8成工资发，而是全部。现在 我离职公司要克扣我上月的工资两成。请问律师:1，公司未按承诺的薪酬支付我该怎么办！ 2，现在公司要克扣本人去签协议，我们这里又远，我说她是骗子她说我可以保留汇款回单等上十分钟 ...
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有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。”所以申诉人要求被申诉人支付，7月被被申诉人拖欠的经济赔偿金 的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”申诉人与被申诉人签订的 ...
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发难，以各种理由拒绝赔偿并克扣工资，过程是这样的：2011年2月16日入职，到2013 年8月底，刚好两年6个月15天，试用期公司并未与我签署劳动合同并 在室温高达38度以上工作。打卡上班问题(公司曾逼我们签了一个.迟到三次算自动离职的资料，在职期间，因为某些原因，是有迟到过。8月23号时，公司突然发 ...
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3点申请离职五点就没有给我发放，但是离职清结表上说“离职当天核发薪酬”并没有按时发放，并且公司每个月都会克扣一部分工资说留到年底充当年终奖一次性发放，上面写着“ 可领取”，现在12月份和1月份基础工资没有给我，并且扣留了我工作期间每个月的工资也没有给我发，我还在试用期，试用期一共5个月，我工作3个月零 ...
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＂，后来邮件补发过离职申请书，多次通过qq催要说好的离职交接单无果。发生工资克扣、拖欠后单位反称没有交接过！现在想知道仅凭单位没有缴纳社保这一点（合同上约定试用期不缴纳社保，后来才知道与劳动法相悖），能否在不能证明办过离职手续的情况下讨要工资？如果申请仲裁， ...
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试用期未满，劳动者提前三天向用人公司提出解除劳动合同，按照公司要求办理了离职手续。次月用人公司克扣劳动者30%工资，说是扣除培训费，但是劳动者进入用人公司的 填写了一份入职申请表加一份劳动合同（合同没有注明说未满试用期辞职会要扣除30%工资的条例），没有接到任何的培训资料及培训内容。而且劳动者是带证 ...
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