，后来一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能 里面的工作人员对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处 ...
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入职申请上标明正式工资6000，试用期工资4800，签合同说走最低工资标准，写的是最低工资标准3600，没写的1200按绩效发给我，当时提出异议，老板说 收到的工资却只有3600多，感觉很无助，公司无故克扣绩效。也不给任何工资明细和解释。我的入职申请，辞职报告这些东西都交给了公司，我手中没有能证明他们 ...
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说没有提前通知单位，所以要扣除一部分工资，但如何扣除还不清楚，请问我没有签订劳动合同，又有没干满试用期，是否必须提前通知用人单位？如果就像我没有提前通知用人单位，用人单位克扣工资是否合法？公司一直以老板没有时间，拖延签署离职手续，而且说公司有财务规定必须发工资的日期 ...
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你好！我想咨询一下，这个厂算不算恶意克扣工资？我在一个手袋厂上班，进厂时谈好的工资是试用期3600元，试用期过后是3700元一个月，（而工厂当时的 有事情提出辞职，满一个月后到这个7月份12号到期办理离职手续，可结算工资给我评级是D级，那么工资就只有3300元（底薪3050，50的全勤奖，奖金200） ...
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月有四天的假期、节假日有一天休，轮休。没有竞业禁止协议。之前的工资发放都是基本工资加绩效。前段时间想让我把护士资格证注册地变更到他们医院，因为我 基本工资，一个月试用期，考核过后转正，转正后工资是基本工资加绩效。我当初考核是满分过的。现在却以护士资格证没有变更的问题来克扣我工资。目前没有离职，准备离职 ...
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从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪，七月干的比六月久， 扣的请假的工资，底薪还是没有6月多。我怀疑公司算法存在猫腻，克扣工资，可我有讲不清楚具体哪里不对。入职和离职签的合同都只有一份，公司留着，不给我备份。我这样 ...
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试用期内，公司克扣加班工时让签字，但本人未签字，试用期离职时还要扣除20%工资，公司行为是不是已经违法？申请劳动仲裁时能要求支付赔偿金吗？...
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试用期离职，没有书面离职。但是老板知道了，他可以克扣员工工资吗...
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试用期离职了，但公司克扣工资不给我发，我人又在外地，要怎么解决？离职的时候是提了两次，时间跨度差不多一个月，后来也招到了人来接手工作才走的，我现在人在外地，申请仲裁的话可以委托别人办理么？ ...
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上班，3月份是单休，4月份按照公司正常是双休，但是我发现试用期期间工作不合适要求在试用期离职，5月7号离职的，4月份我请假两个半天都是下午，可是公司考勤说必须把3月份单休的两天扣在4月份的双休假期里面，直接算我请假两天克扣我工资！我想问下这样合理吗，而且4月工资拖欠我两个月才发下来！现在5月份的 ...
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