通知，同时我于2014.12.17-18连续两日去公司与人事沟通请假流程等问题，被告知让我直接申请劳动仲裁。2014.12.19收到公司寄来的无理由辞退的文件，意思三天旷工公司已尽到通知义务等，将我解除并不支付任何经济补偿。请问公司葫芦里到底卖的什么药？我已怀孕三个多月 ...
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支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以 解除本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形， ...
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早想辞退我，因为我怀孕，我有录音，被辞退哪天公司经理和我谈话，我也有录音，经理肯定我工作没多大问题，大部分原因是因为怀孕，还说我那一天没 因为没什么业务，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？ ...
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,麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干 咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为 ...
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）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半脱产学习两年，到 结婚生孩子就可以正常上班，而我就不可以呢？我的工作是被开除没有了呢？还是被辞退没有了？或是被解除劳动合同没有了？既然没有开除，没有辞退，也 ...
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发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间 没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资 ...
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新来的也是没签，或者只签了试用期的合同，没签转正合同，所以就没有在意。10月18日上午，经理和人事总监找我谈话表示要辞退，以我不能胜任岗位，做出的 填写离职申请。她们表示会给我半个月的工资作为补偿，但是不说是补偿，说是多给几天工资让我找工作，我表示之前可能有技术问题，我最近技术有所提升，可以胜任之后的 ...
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没有签正式的劳动合同，入职时只签了一张A4纸的临时合同，试用期三个月，本该2016年1月31日试用期完，2016年2月1日起转正，但公司一直没有提醒我 两个多月了，不但工资没有加上去，还无故被辞退，请问律师，像我这种情况是否算试用期内被辞退，如果不算，我能否找公司补偿，公司至今没有签正式合同和买社保。...
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过后签劳动合同，有绩效奖金并交纳五险。试用期过后，直属领导却迟迟不肯签劳动合同。至今已提出签合同3次，都被直属领导推脱不肯签订。也不曾享受绩效奖金和 情况下，我该怎么办？可以提出要求补缴8,9,10这三个月的五险以及辞退补偿么？请问可以详细告诉我这些问题违反了《中华人民共和国合同法》第几条第几款第几项 ...
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（首先这里应该就有问题吧？请指教），为期三个月，现公司主管在试用期第二个月末提出辞退问题，并无正当理由，只说本人以现在的状态不能转正，但合同内不没有规定具体业绩等问题，本人没有答应，因为工作刚开始有点起色，这时候提出这个问题实在寒心；②现本人手里没有试用期合同 ...
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