因此，不能对“自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双 中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 请问我的依据是否 ...
//www.110.com/ask/question-597162.html-了解详情
期间2008年3月18日至2009年3月17日，双方签订了劳动合同，2009年3月17日至2011年3月17日未签订劳动合同（员工根据用人单位续签劳动合同的 正对此老动者提出的要求辩论的意见为: 1、不同意劳动者提出的加班一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度为5天的 ...
//www.110.com/ask/question-528320.html-了解详情
，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。希望领导审核调查批示 合同的法律责任：一、未签订劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ask/question-12336226.html-了解详情
公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作已经超过5年， 我与第三方公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作已经超过5年，我是2011年5月参加工作的与第一家的第三方公司签订 部门不同。但是工作还未超过两天就被退回现在签合同的公司去，请问这算被解雇吗，我可以获得经济赔偿金吗，之前的工龄还能算入没满一年赔一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-8021132.html-了解详情
元，并补齐“低于约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人支付申请人2010 ，所以签订了一年的固定期合同，岗位质检部工程师， 2010年10月才给我转正，社保从10月交，2011年4月又没有双方协商的情况 ...
//www.110.com/ask/question-1038135.html-了解详情
月23日青岛公司派我到宁波公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我 用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不 ...
//www.110.com/ask/question-205421.html-了解详情
部分车间主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开 男不留女。男的不上班的，女的也不要。3.有养老保险的。4.年龄超过40岁的。5.有工作需要的。 已召回100多名员工回厂。 现在本人上述前 ...
//www.110.com/ask/question-3196701.html-了解详情
部分车间主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工 男不留女。男的不上班的，女的也不要。3.有养老保险的。4.年龄超过40岁的。5.有工作需要的。 现在本人上述前四条都符合，以第5条为由 ...
//www.110.com/ask/question-3196395.html-了解详情
条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要支付两倍工资。 因此，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时间超过一年后，即形成无固定期限劳动合同 诉讼请求了，但对用人单位来说，也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系，否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗？...
//www.110.com/ask/question-12494845.html-了解详情
上班两年，未签劳动合同。未签劳动合同超过一年了，应签无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同，这是违法的，也是应该支付双倍工资吗?谢谢...
//www.110.com/ask/question-12268102.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务