一张没写公司名称的录用通知书，还说那个我应聘的物料员的职位的月薪试用期为4500，转正后为5500元。后来我发现与招工启事上写的3500-4500不一样。我就 到了他们地方后，又自己自称是工厂管理，给我们进行工厂招工条件的重申和福利工资等条件的说明，与之前的那个主管说的一个天一个地，让我们犹豫之后，就 ...
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，心里想也不假，来接待我们的人看了看我们的身份证，讲了工资待遇，就问我们给要做，这么好的工资待遇我们肯定会做的 ，我们就说做的，然后他说要收取 应聘的，我们把单子给她，她叫我们拿身份证给她看，然后说工资待遇，比中介那里说的还要高，试用期5800转正6800双休，提供食住，加补贴，早上9点上班晚上6点半 ...
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我在一家公司实习，实习期800，现在在试用期六个月，其他比我后来的都是三个月，老板有各种理由，还说不让他们告诉我。当初跟我一起来的女生也说的是六个月，现在他工作三个月找老板理论，就改成六个月，算转正了，工资涨了一点，但是依旧要六个月才签合同，往我们应该如何做？...
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我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险。公积金 的话，我能得到什么样的补偿？ 如果公司过段时间要与我续签合同的时候给调换比现在岗位工资低的岗位或者减薪在原岗位工作的话，如果我不同意这样的条件，准备 ...
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我想咨询一下，一个单位给我发了offer，我也来入职了，但是没过试用期，可是发了工资我才知道少了500，结果我问人事，人事说工资降了500以后给补，我就问他转正多少钱，结果比给我发的offer上少了1800，我要去仲裁，人事经理说赔我一个月工资想了事，我应该怎么办？如果去仲裁能获得什么赔偿？...
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关于劳动仲裁申请书的问题，平均工资如何计算，有3个月的试用期，是按着到手工资算还是按着转正工资算，还有每周工作时间超过44小时算不算加班费，节假日休息也比法定的少，比如法定节假日3天，实际休息1天，这种情况算不算加班费，还有公司没有提前一个月通知，是否应该给代通知 ...
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签了三年的劳动合同，试用期三个月，同年10月份转正，2010年2月初向领导提出辞职，领导说是过完年再说，完了3月初回公司办理辞职手续（比入职还难办）。我 月6日才办好辞职手续。到今天为止2010年4月8日，我仍然没有得到公司的工资结算，期间多次电话催促过，公司都有理由。请问，我受到哪些侵权了，该怎么办 ...
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我在深圳某景区当服务员。最开始底薪2000，然后工作一段时间后公司其他岗位缺人。就叫我过去。那边的岗位工资比原来是岗位多300。结果过去后，要重新两个月试用期，过后转正。然后申请加岗位的300块钱，结果公司说要走程序。几个月后又说组织结构调整。到现在半年多了还不给我加岗位工资。请问公司合理吗？...
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进入公司，公司在2010年1月26日才给我发2009年11月06日至2009年12月31日工资，其余的因公司规定未发放。我可以向公司索要吗？到2010年2月06日我在公司的试用期结束，可以转正，但是公司给我的工资比其他同职位的人低了30%，而且无保险无补贴，不能维持我每月支出 ...
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请问下，我是从20119月13去的一家公司 试用期为2月，到11月13的时候我和人士也就是公司前台说我到了转正日期，前台回到说你签不签都一样我们是10号发工资比就等12月10号签合同吧。那公司男老板感觉挺器重我的，所以我就没有想什么了。到昨天也就是12月15号 ...
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