用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。...
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。（显然不合理，办理流程应该为60天（请问这60天是从单位提交申请材料开始计算？））。如果单位以后不让我继续在厂里干，这样我应当怎么维护自己合法权益， 签订劳动合同（单位以老员不用签订为由不让员工签）以后被辞退法律承认雇佣关系吗？（承认具体的工作年限又是多少呢？）单位为何要拖到2015年12月才解决， ...
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8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签，其签了三年了， 现在不到合同期限，公司也没有给相关的书面形式的辞退信， 希望我到北京客户那里去工作， 说看我的想法，意思就是说让我主动辞职。 请问： 如果这属于违法解除，我如何违权？经济补偿金为多少？如何计算？ 如果他再找其他理由，我该如何去做？...
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现阶段仍在僵持着，公司要求是我转为正式工后的年限来赔偿，按一年一个月的工资来结算，还要再打一个三折。请问这违法吗？...
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我在兴城铁路疗养院打工17年，刚工作时单位只添了个简单的用工表，一直没给我缴纳养老医疗保险，2007年我40了，不得不自己缴纳了社保，2011年 ，如果到50周岁公司辞退我而我因公司之前没给我缴纳保险导致退休保险不够缴纳年限我该怎么办？我可以怎样主张我的权利？有赔偿吗？都该怎样计算？敬请赐教谢谢谢谢 ...
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在用人单位工作了13年，用人单位未签订劳动合同，用人单位想恶意辞退并不支付后几个月的工资，劳动者发现用人单位多年来不断更换厂名和法人代表等，对于此，广东高院对于劳动仲裁法合同法的指导意见中第23条有说工作年限应连续计算，但如果用人单位抵赖，劳动者要如何维权，如何证明单位是故意规避劳动合同义务 ...
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我们这里在改革。要转成劳务派遣，现在上面发的文件说是转成劳务派遣用工原岗留用的人员，暂不支付经济补偿，待其离开时，支付经济补偿，在单位工作年限合并计算！！！请问这合法吗？？打个不恰当比方，我在转成了劳务派遣身份后，出现重大过错被辞退，那么劳务派遣前面的经济补偿还可以要吗？？...
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2014年4月我跟另一个公司签订的劳动合同，该公司让我在现任公司上班。2017年1月又把我的合同关系转到了现任公司与其签订了劳动合同，合同到期日为2019年1月。我想咨询下我在现任公司的工作年限应该从什么时候计算？公司辞退我的话应该补偿我几个月的工资...
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2017-12-19日通知我试用期没有通过，理由是我十一月份发的转正申请没有回复，我并不算转正。 （1）我目前到底有没有转正 （2）我的辞退补偿计算时 工作年限包括实习期和试用期吗 感谢！...
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