甲方的权力和义务； 1）、有权对乙方依照合同制度，实施管理、指导； 2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、计酬、奖惩、考勤、辞退； 3）、 自离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定衙 ...
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全职的工作员工缴纳养老保险金。具体规定如下： 1. 公司员工考核标准为；工作三年表现优秀，严格遵守公司的各项制度和规定，保证工作质量，同时技术员需达到200元技能工资 日起一年时间取回工作保证金，如违返第6、7条，并因违返公司制度被公司开除者，公司有权扣除保证金。 9. XX电脑正式员工，每工作一年， ...
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： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司 自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署的合同上并没有写入工资，劳动监察大队的接待人说，公司就是钻了 ...
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的月基本工资。具体奖金 的支付将根据您所在的业绩单元考核系数、本人的绩效系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的相关待遇；您接收本offer后，应当提前提供此前相关 待遇 ...
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公司介效益不好，另行工资考核，把我们原来工资一部分做了浮动业绩工资，收入会有所调低。现公司提出愿意留下的就同意按新制度拿工资，不同意的按工龄*实发工资走人，其它赔偿不同意。 现纠纷如下： 纠份一：我们要求赔偿应发工资*年限 纠纷二：年休12 ...
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6月17日入职，大概是6月到期。目前刚提交离职申请。原因：工作强度很大，但公司从来不给加班费用，而且各种考核非常严格，由于公司2015年业绩较差，目前给各管理人员降工资（按公司的制度进行） 2. 已提出离职申请，不想弄的太僵，所以原因写的较含糊，说的 ...
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，自愿达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方 情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪 ...
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，自愿达成协议。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方 情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪 ...
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和靖宇县文体局从法律意义上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而 （文化馆）的文艺工作者事业编，县财政开支，来之不易，万分珍惜，我的工作业绩： １２００１年６月２２日荣誉证书 荣获白山市统战部，白山市工商联双思杯文艺汇演 ...
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和靖宇县文体局从法律意义上讲，已经建立劳动人事关系，完全符合现行的劳动人事制度规定的用人程序，我的劳动就业权利应受法律保护，是不可置疑的。然而 （文化馆）的文艺工作者事业编，县财政开支，来之不易，万分珍惜，我的工作业绩： １２００１年６月２２日荣誉证书 荣获白山市统战部，白山市工商联双思杯文艺汇演 ...
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