工厂从深圳宝安的西乡搬到观澜,距离大概30公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下 或出现致使劳动合同或部分条款无法履行的其它情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但不包括企业濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难这两 ...
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我们在一家乡镇企业工作了27年，企业是属于小型的乡镇企业，但是由于对环境污染大，且生产量小，浪费原材料，所以国家强制关闭，但是企业关闭后对我们这些员工未进行任何补偿。我们想了解一下对员工的补偿方案，谢谢！...
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的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的员工付钱！”难以想象一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，把人民和国家给予的业务管理权 ？俨然以老板自诩！咨询了市劳动局的相关工作人员，都表示除非通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决，但是最后吃亏的还是这位工伤人员，因为个人相对于央企是非常弱势的 ...
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需裁减人员的； 5.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 这个意思 我们是没有钱赔的是么？请问签了这种劳动合同补充协议以后，具有法律效力吗？现在公司大部分员工都已经签了，就是不知道有没有什么方法可以补救，或者是这 ...
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发放，绩效工资每月考核后发放一部分，其余绩效全部在年终进行考核后一次性发放，员工级别的大概扣押了10000元左右的绩效工资，今年公司想进行什么民主评选进行绩效 倒数第二名扣发50%，倒数第三名扣发40%，我对此觉得企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。原本公司规定绩效是我们工资的一部分 ...
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玻璃企业2008年改制，改制方案中明确的写到改制完成后1年内要将经济补偿金发给企业员工，2008年8月27日成立中外合资企业，可是直到2011年的10月依然没有给全体员工发经济补偿金，并对员工说，用经济补偿金已经给你们交社会保险了，请问单位的做法对吗，如不对的话违反了那条法律，算挪用特定款物罪吗？...
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企业组织客户或员工、客户+员工旅游，中途出现意外事故旅游公司和企业谁承担主要责任中途指的是旅游期间，包括运输过程，活动性质如果为文公活动呢，以上均为假设性问题，如果需要了解和研究，我需要查看哪方面资料或法律信息呢...
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食品有限公司员工工资发到2012年9月份13年四月份停工，，工资至今未发，私人企业员工工龄多的五六年又没有签订正式劳动合同，找过劳动局，信访办，，一直未果，昨天听说 ，可现在又说，1.清算组费用2.银行抵押贷款，3才是工人工资！可是银行抵押贷款都不够还的，我们工资还有保障吗？！按照法律法规这顺序对吗？...
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员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。...
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没有审核批复和准入的权利。 请问我朋友如果引荐另一家企业来做同样的业务，当然是把对方的资料资质给熟悉的员工，通过他转交给批复部门。如果可以，我朋友如果以居间形式收取这个佣金是否合适。是否有法律风险。 如果辞职来做这个呢？...
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