一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予 卖了半个字.再就是公司业务与下家公司交接的时间与下家公司的介绍,还有就是员工今后的安置与经济补偿(关于经济补偿金问题,将会同律师进行面谈),另一页就是与 ...
//www.110.com/ask/question-2591554.html-了解详情
想问问一些懂法律的人士： 一个企业名下拥有N个子公司，这企业的某个子公司的大部分员工拥有着这个企业的部分股份，然而这企业在职工不知情的情况下，连同子公司职工人事一并转给了另一企业，法人也变了，就还留着了原来公司名称，没有给职工任何补偿金及退股的说法，这企业的这种做法合法吗？...
//www.110.com/ask/question-699208.html-了解详情
企业法人与公司名称都换了，公司现在合同将由无期合同改为定期合同请问员工的工龄，福利有没有受到影响？...
//www.110.com/ask/question-1826605.html-了解详情
我在一外资企业工作了18年，签订了无固定期限合同，现在公司布卖给另一公司（公司名称,公司负责人和法人代表都变了)，公司名称及工作证完全与前公司不一样，我如果不太愿意在后面的公司工作，可否得到补偿？如果我继续在后面工作的话，我与前公司签订的无固定期限合同能否得到法律保保护？急！！谢谢...
//www.110.com/ask/question-1084033.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务