我于2002年8月15日被聘入一家外资企业在北京办的药物研发机构任实验员工作至今。期间每两年与公司签订一次劳动合同，至今已连续签订了4次劳动合同，现在的 签订了4次劳动合同符合劳动法第十四条第三款之规定，公司单方面终止劳动合同是违反劳动法的。基于以上理由我想以劳动法第十四条第三款、第四十八条、第八十七 ...
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与谢某劳动合同的决定，并与当日通知其办理离职手续。谢某离职后，以企业违反法定程序，在解除劳动合同时未提前30天通知自己，致使自己不能及时寻找新的工作，丧失工作来源为由，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求所在单位承担支付相当于自己一个月工资的赔偿金。企业是否可以解除劳动合同 ...
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您好，我在某企业上班，个人工作方面无任何违反关于公司利益以及与公司签订劳动合同事宜，但是企业现在单方面想要把我开除，目前我仍然在劳动合同签订的有效期间内，原因是由于我近段时间身体欠佳请假天数问题，高层表示影响数据，要求我签订离职手续，但是我个人并不想离开公司，故在此寻求帮助，谢谢！...
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去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工 上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。 最后， ...
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去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工 上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。 最后， ...
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不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工 日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。...
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不去，可否视为公司单方解除劳动合同，我们可以如果保护自己的合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工 日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金。...
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我在企业做了九年，企业没有和我签劳动合同，今年春节放假，一直到现在没有通知上班，我已企业违反劳动法1,2,3,4条规定要求解除劳动合同，要求经济赔偿，仲裁开庭企业同意补2,3,4生活费要保持劳动关系，我如果坚持解除劳动关系，可以获得赔偿吗？...
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不签劳动合同不违法西安范特西多年不签劳动合同解雇员工不违法，因时间太长四年没签合同，对单位分文不扣，员工违反制定可能开除，企业违反法律规定越长越受法律保护，对企业丝毫不受影响。所以说以事实为根据，以法律为准绳，只是一句空话。...
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合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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