，但不发放本人，以生活费代缴社保个人部分，2008年后，合同单位以公司资金困难为由，停缴社保至今。本人向劳动部门提起件裁获支持由合同单位赔偿当地最低社会平均工资。但 合同，不是真实劳动关系，因此会败诉。而法官对本人回合同单位后，收费站不再发放工资而合同单位继续缴社费长达八年却采信合同单位以信息不确误缴 ...
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，但不发放本人，以生活费代缴社保个人部分，2008年后，合同单位以公司资金困难为由，停缴社保至今。本人向劳动部门提起件裁获支持由合同单位赔偿当地最低社会平均工资。但 合同，不是真实劳动关系，因此会败诉。而法官对本人回合同单位后，收费站不再发放工资而合同单位继续缴社费长达八年却采信合同单位以信息不确误缴 ...
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我们公司在劳动用工合同的聘用薪酬项上注明了薪酬发放是月薪+绩效的方式，同时也约定了如果是员工因个人问题提出辞职之日起不再发放绩效薪酬（包括以前未发放的绩效薪酬），因为行业的特殊性我们是收到客户付款后才发放绩效薪酬，员工今天辞职，有可能一个月以后我们 ...
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驻合肥办事处工作，已达十年，2013年11月开始休产假，公司告之产假工资由社保中心发放，公司不再发放，现拿到手的生育津贴只有原基本工资的一半，后来才知我们是 来交的，严重影响了我个人的利益），据我了解劳动法是规定用人单位的平均数，我是否可以向公司追要差额部分。如果不能，我想说的是这样由代理公司交社保的 ...
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公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续 ，所以想要自动离职，合同规定每月15号发放工资另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？ 发布者:一号文件 ...
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你好！请教一下，我们公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了，那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里，现在公司突然发布最新薪酬管理条例，规定辞职的员工当年保单不再发放！请问这合法吗？...
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公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了，那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里，现在公司突然发布最新薪酬管理条例，规定辞职的员工当年保单不再发放！请问这合法吗？...
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你好我是成都的，我现在休产假在家，公司全额给我发放工资，但是所报销的生育津贴公司说发放工资就不再发放津贴，我有权要回我的生育津贴吗？...
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本人在休产假中，基本工资正常发放，已经提交生育险资料进行报销（发放生育险金额=社保局报销金额减去产假期间的工资）公司规定产假休假结束后次月发放此笔生育险，如果产假结束我辞职不去上班，公司规定辞职人员不再发放生育险这种做法是否违法？？...
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以硕士身份签订的劳动合同，当时正在攻读全日制博士（已和导师协商好，白天工作，晚上上学），在公司全职工作。在工作约一年之后，我主动告知了上学的事情，公司以学生身份不能签订劳动合同为由，单方面解除了劳动合同，并不再发放上一年度奖金和当月工资，社保和公积金。 请问我还能通过劳动仲裁追回 ...
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