公司实事用工，一直没有劳功合同。劳动仲裁已判决，公司不出钱，反告我是代理人，但实际上公司是按员工制度管理考勤我们组训，每月有固定工资，有上下班考勤，并 2015年12月23号上诉法院，要求赔我养老金，因未交失业金带来损失，及劳动法相关规定的补偿金，周六周日加班补偿，至今快一年了一审还是无音，规定一审最 ...
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1我在一家私营企业工作已有5年，每年初都签了劳动合同。现我因上班打瞌睡违反公司管理制度被老板突然辞退(公司制度没用规定睡觉就辞退这一条)，请问在劳动合同有效期内这样做合法合规吗？假如可以我能有补偿吗？...
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20%来罚款 3.派完邮件没有把快递单签收的，每天每票罚30元（上头管理我们公司的公司规定，每票每天罚5块，我们就罚30，合理吗？跟刚刚我说的 ，之前承诺只押一个月的工资，已经拖欠我们工资，还在2015-2-26号在公司出这样的制度！！） 等等... 我想问一下，一块钱肩负者很多倍的罚款，可以这样罚钱 ...
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我库存数能对上的数，按照公司制度那就是弄虚作假，但是我绝对没有多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子，并且因为管理不正规，不知道在没上锁的期间别人都拿过什么东西，现在酒店说没有的东西都要 ...
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我是汽车备件管理员。目前是代理备件经理。由于公司对油漆流程及制度没规定。因本人主要工作是管理备件，5月份新来的代理总监，以我对油漆无管理，玩忽职守的理由要开除我。一直以来对于油漆这工作没领料人签字，订来的油漆都是由漆工直接领取，未做任何登记。请问：我的这个违规真的可以导致公司直接开除我吗？...
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我在山东省东营市，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加60天产假，也就是98天+60天的产假。公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，延长请假，公司说就不给交保险了，请问这样合法吗？我该如何争取到这个晚育的60天产假，谢谢...
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我在山东省东营市，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加60天产假，也就是98天+60天的产假。公司明确说公司的管理制度就是三个月的产假。而且，延长请假的话，公司不给交保险，请问这样合法吗？我该如何争取到这个晚育的60天产假，谢谢...
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按照下面的文执行，《非事业编制人员实行月薪制度或薪酬参照在编享受管理办法（试行）》9.2 季度和年终奖金条款规定：执行第四档月薪标准满二年后， 享受同岗同类在编职工全额的季度和年终奖。所以问人事部，回答如下 回复： 文件规定“可享受”说明是其中的可选择方案之一，具体情况需根据当期实际情况调整执行,特别 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有 个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有 个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。 ...
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