我4月2日提交辞职申请 直至今天还没有休息 我每天工作6～7小时不定 我今月有4天例休 还有5天年假 公司说给我加班费来抵消我的休假 只想把这些假期休了 早早离职 但是与公司协商不一至 我应该怎么办? 按劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 我应该怎么办?...
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做到10月15日，因为我还有一个月的工资压在老板那，所以我也就没有吭声（公司每月30号左右才发工资）9月30日，我再次向老板提出离职的请求遭到老板拒绝， 等一个月，提前3天即可。我在试用期能递交书面辞职，老板是否应该与我解除劳动关系？而不是在违背我的意思，变相强迫性的让我在做工一个月，（我一个多月工资 ...
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月份才帮A员工买社保，由于待遇与身体的原因，A员工于10月7日提出辞职，公司负责人也在其辞职信上签字同意，在招到人的情况下，同意A员工最迟 其他私人银行账号收款，但是最后没有成功，订单货款还是打回公司帐户，B公司能否以此起诉A员工？ 4）B公司强迫A员工删除并注销私人联系工具是否合法？ 请回复！ 谢谢 ...
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不辞职将可能会拿不到年终奖。违反同工同酬。（口头承诺自己自动辞职会拿到年终奖） 2变相降薪。不让加班 实习一天8小时 做五休二。工资从6000+降到2020底薪（工资全靠加班） 3为强迫员工离职 随意调动地区（也没有加班或不给出差费，应该也违反同工同酬 4公司未按照实际工资缴纳社保...
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称自己原因提出辞职不发工资，迫于无赖继续做到7月1号，再次提出辞职公司坚持说是自己原因离职不给发工资，说可以做到7月15号发了上个月工资你自己再走，但是7 不到，7月2号早上去上班开早会，当众人面指责我们离职的不对，并带有强迫性和威胁性告知这十几天必须的做好工作，有任何怠慢工作都会对我们进行考核，严重 ...
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称自己原因提出辞职不发工资，迫于无赖继续做到7月1号，再次提出辞职公司坚持说是自己原因离职不给发工资，说可以做到7月15号发了上个月工资你自己再走，但是7 不到，7月2号早上去上班开早会，当众人面指责我们离职的不对，并带有强迫性和威胁性告知这十几天必须的做好工作，有任何怠慢工作都会对我们进行考核，严重 ...
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称自己原因提出辞职不发工资，迫于无赖继续做到7月1号，再次提出辞职公司坚持说是自己原因离职不给发工资，说可以做到7月15号发了上个月工资你自己再走，但是7 不到，7月2号早上去上班开早会，当众人面指责我们离职的不对，并带有强迫性和威胁性告知这十几天必须的做好工作，有任何怠慢工作都会对我们进行考核，严重 ...
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就又要回去上班，因为本来就已经跟他闹别扭了，所以就不想再回去上班了，她就用这个理由强迫我签了下了自愿放弃押金的合同，现在离职已经办了，还强迫签下自愿放弃押金的合同，这3000块还追的回来吗？公司还拿我身份证办理了保安证，证件缺不给我。由于我辞职没有提前一个月但是我开到了离职 ...
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一：我在一家医院后勤管理公司工作，曾自动辞职，去往外地。2014年8月该公司领导、多次打电话给我，叫我回去帮他管理，一个离我家五至八百米 返上班时间，交通费用，用餐费用、每月共计约（250元至350元）所以我未同意，然后该公司以不服从调动为由、直接将我降职，留在新地点值班，不让我返回原工作地点工作，我 ...
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年以上，一年多的工作以来我所驾驶的车辆没有任何的交通事故及违章违法记录，同时也能完成公司交给的工作任务，我身体非常健康，完全有能力胜任该工作，可是公司突然以‘客户投诉’为由强迫我写辞职书，想与我终止劳动关系，但我不愿意写辞职书，因为我的工作没有问题，我为什么要辞职！在不能达成共识的 ...
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