做，我在电脑里面就是每天登记每个员工上班情况，但是今年2月份公司开会决定：3月份开始不用我每天在电脑里登记考勤，就打印一张表，让每个员工每天签到，没有签到者就是没上班，忘记签到的就扣工资(每个员工有3次忘记的机会，3次以外就必须扣工资)。此制度从3月份开始执行。由于有了这项制度我就没有 ...
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上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的， 的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87 ...
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游戏。 并且连续几天，上班时间不工作，迟到、聊微信、玩游戏、睡觉、参加其他公司招聘。 在该员工并未完成工作任务的情况下，上班时间的大半还都是做以上，违反职业道德的行为的情况下，公司结束了该员工的试用期。 请问公司，可以按照公司考勤制度，扣除员工的工资吗？ 问题补充： 现在是他这样根本没法 ...
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协议，协议注明甲乙方不构成劳动关系。但现公司未经协商设置了考勤制度，将我方承包区与公司普通业务员纳入同样的考勤制度，是否合法，我可以不承认此项罚款吗？ 指令有关责任单位给与赔偿，遗留问题由乙方解决。此项可以作为拒绝赔偿的理由吗？而且公司对此事完全没有做任何事，没有去调查责任该谁的。就将责任全部推到我 ...
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记录的, 之前公司有规定，因个人原因漏刷卡，或没有刷上卡，管理部每个月免费补签考勤1次（其他每次10元）。现在公司将制度改为，每个月不准签卡，不管你什么理由，若没刷到卡，考勤出了异常（即没刷卡记录），一律算旷工处理,且旷工会被扣除3天薪资。 这样等于是，每天辛苦的 ...
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您好！公司原因给员工放假一周7天，核算工资时这7天工资和补贴都不发。（这项规定都在公司的考勤制度里，考勤制度制定时也经过在职全体员工通过的，我新入职后，阅读制度后签字。）请问公司这种做法合理合法吗...
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岗位，调令让现单位发10月份工资，但是工资核算时，他们按照他们的国庆放假计划做得考勤，只给我们考勤20天，但是我们国庆期间在原单位，是按照原单位考勤制度来的， ，只给做了20天，他们给的理由是你调到我工作单位就要全部按照现工作单位考勤制度来计算工资，直接扣掉了现工作单位满勤的1天，全部一刀切，这样少发 ...
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明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监 内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知 ...
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明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监 内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知 ...
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来的《通知书》，内容如下： xx先生： **部门根据部门考勤相关制度。你由于自6月13日至今未按照公司要求出勤，已经连续旷工数天，现通知你于7月 来公司报道，即视你的该行为严重违反公司相关规定，将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同！ 特此通知！ ****公司 6月24日 我本人按照通知要求，于7月 ...
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