哪些效力 3.既然 辞退 我这种情况是否可以领到补偿金 金额大约是多少（已经是正式员工 08年末签的合同 期限一年） 4.辞退会为我今后求职生涯带来哪些不利影响 （公司说不会有记录） 5.过几天公司要我签正式的辞退的相关文件 如果条款 与实施不相符 是否有权 不签如果不签 之后 ...
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出具不符合试用期证明和我的签字确认情况下，我不签申请离职单，怕有自动离职的情况没签。公司就在下午立刻出了一份证明说我不符合试用期条件给予辞退。在合同中也没有规定试用期考核条件标准和评分细则。在这个情况下我被单方面辞退是否可以和合法的主张双倍半个月经济补偿金和30天代通知金。至于百度 ...
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未与公司签订劳动合同。劳动保障监察机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据 《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中，石某 二倍工资。 问题1：员工签名合同时，有提交合同回公司，但不清楚是别人代签的合同，现在他提出：未签劳动合同，支付双倍的经济补偿金，合理吗？ 问题2 ...
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我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司 社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由 ...
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我在一家公司至少培训了一个星期，本周星期二在老员工指导下只出了10张票，本周星期三下班后人力部门以出票慢为由将我辞退，并让我签辞退报告，之前 为由辞退是托词，不合情合规，并不适用劳动法“在试用期间被证明 不符合录用条件，单位有权随时解除合同”条款，请问我这说法是否正确以及是否还能要求赔偿补偿金？谢谢！...
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一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的 》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了极为有效 ...
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一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效的 》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了极为有效 ...
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（售后部）及岗位年后要取消，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于 如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要补偿金？（附合同条款一、甲方根据生产工作需要， ...
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（售后部）及岗位年后要取消，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于 如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要补偿金？（附合同条款一、甲方根据生产工作需要， ...
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（售后部）及岗位年后要取消，原先的员工要调到新的部门（销售部）任职，岗位和薪资不变；2、公司从去年开始有规定，每月完成多少计划就开多少工资，由于 如果我不愿意去新部门，但是用人单位也不辞退我，也不与我解除劳动关系怎么办？逼我自己提出辞职是否可以向公司索要补偿金？（附合同条款一、甲方根据生产工作需要， ...
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