，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 需要，需要乙方加班的，甲方安排乙方补休或者支付加班工资。 第六条 劳动保护和健康检查（一）甲乙双方应遵循食品从业健康要求，甲方组织乙方 ...
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的，甲方支付加班加点工资，按工资标准支付。 七、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动 之一，甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被 ...
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不得单方涂改。 六、本文本不适用非全日制用工使用。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循公平、合法、协商一致、诚实信用等 规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动 ...
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有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的 规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的 ...
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我觉得用人单位“乘人之危”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初签合同时，公司要求合同期限从 了“严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工”？是否违反了《残疾人的劳动保护权》：企业不得在本人没有申请的情况下，强行决定对残疾职工放长假？ ...
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08年12月执行破产清算.当时我已经怀孕7个多月了.单位叫我签终止(劳动关系协议)领取一次性补偿金,我没有签.但1月份明珠公司劳资科来电话说:保留我的 规定》) 3：6个半月的70%的哺乳期工资；(【妇女权益保护法】《女职工劳动保护规定》 4：一年的社会保险（养老金、公积金、医疗保险费用）【劳动法】【 ...
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社区公益性岗位是否可以不签劳动合同，不购买五险，不受劳动法保护？ 从０８年工作至今一直未签劳动合同，未购买五项全险，现在街道单位方面辞退，街道说是公益性岗位不受劳动法保护，不能得到补偿，请问真的不受劳动保护吗？...
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到山西三飞技工学校担任计算机课教师，双方口头约定试用期为1个月，期满签三年劳动合同，另加奖金，五险一金，试用期工资1500元，转正工资为2500多元，代课为 ，机柜破损，桌椅缺损，需要先除尘后再进行电脑维修，在无任何防护用品和劳动保护的情况下，只好自身进行简单的防护，完成了计算机房的除尘，清洁，降尘， ...
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获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第三十二条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行 健康检查。”等法规。要求单位对劳动者进行定期职业健康检查吗？ 如果要解除劳动合同，我能根据单位没有履行《中华人民共和国职业病防治法》与《使用有毒物品 ...
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是否可以认为没有劳动合同（工作一个月以上）就无法按照约定保护，可以随时离开公司解除劳动关系？...
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