缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴. 2,甲,乙双方依法享受各项社会保险待遇. 第六条 劳动保护,劳动条件和职业危害防护 甲,乙双方都必须严格执行国家有关安全生产 应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
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争议仲裁申请，恳请贵仲裁委予以受理并支持申请人的请求事项为盼！ 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2015年9月 6日 附：1、2001年5月28日 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 韩女 ...
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在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护 在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护，只要劳动者签名就可以了，这种合同有效吗？...
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在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护 在签订劳动合同时，合同上没有标明工资，用工时间，工作福利，劳动保护，只要劳动者签名就可以了，这种合同有效吗？...
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加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部2009年 ...
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公司以违反员工手册开除我，但公司违反劳动合同第六条，按国家和省市有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。我是油漆工，公司没油漆经营范 围属非法经营。请问开除能得到赔偿么？...
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实际没有交社保），三项不完整，缺少三项（缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护）。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（职权） 竞业禁止三年，但无补偿内容） 缺三项：缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护。 我已经咨询过当地社保部门，看过合同，要求我申请仲裁，确认劳动关系， ...
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1.1989年颁布的《江苏省女职工劳动保护办法》有没有被劳动法和劳动合同法取代？ 2.此保护办法，作为企业必须执行吗？是强制还是建议执行？ 3.作为公司员工，能要求企业按照此保护办法吗？...
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《劳动合同法》第38条规定之一（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者提出如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件的，是否还需要得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者才可以与用人单位解除劳动合同。...
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第三章劳动合同的解除和终止 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 公司没有给我交养老，我可以终止合同吗？...
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