） 2、有钉钉的入职记录和其他工作痕迹。 3、试用期未购买社保，至今已入职3个月零5天，未签订劳动合同，未发放一分钱工资。 4、因和老板 需要先向劳动监察大队申请还是可以直接到法院起诉，这个问题是我觉得劳动仲裁和监察可能没有执法权，无法对公司进行有效约束。 2、如果走法律程序，老板是否可以以我未为公司 ...
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杨律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底 想留下来，公司最后决定让我走，但是却很苛刻，在我还正在工作中就过来找人提了电脑，把我所有的东西收走，说我可以辞职，同意了，因为我从事的是设计工作， ...
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劳动合同中没有约定没有试用期的工资待遇。劳动合同中有签订3年合同，注明没有试用期，而薪酬里写试用期工资1100.本人无试用期，也就没约定工资呀。目前本人工资是底薪1100+职位500+绩效1700.加班费该如何计算吗？...
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您好！我想向您咨询关于劳动关系的问题。 我于2010年9月应聘进入单位，约定试用期两个月，并未签署任何合同。现在已经2011年3月，单位仍未与我签订劳动合同，并且工资一直按试用期工资发，未交社保。 我打算辞职，请问我可以要求获得哪些赔偿？在工作中我多次值夜班以及周末值班，单位并未 ...
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两个问题 第一：在劳动合同中规定执行标准工时工作制和享有法定节假日，但是之后提出要求周末加班，（来无加班费，不来扣工资）在我并没有同意加班的情况下私自 提前终止合同押金不退还；但是在我提出辞职时，经理告知我在本合同签订终止日期后一个月可以取回抵押金。 请问以上两个问题是否合法，我是否能要回扣除工资和 ...
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公司，就涉及到重新签劳动合同,还有终止旧的劳动合同(还没到期的),那么这个过程中是否涉及到经济补偿问题？目前公司让我们签三个文件, 1. 辞职申请书 辞去现在公司职务) 2.新的劳动合同 3.新劳动合同的补充协议(注明在新公司工资和工龄续延以前公司的). 2和3比较好理解, 关于文件1我觉得不妥,明明 ...
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是一个集团公司，员工都是和总公司签订的劳动合同，然后被分配到各个分公司工作，现在分公司经营不善，要把我们后勤人员的工资大幅度下调，我想知道这是否合法， 应该怎么办？ 另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方 ...
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、2012年《广东省高院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件案件若干问题的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未 次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同，是否可以主张用人单位赔偿双倍工资？ ...
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公司发文说四月开始降薪资结构中的绩效部分，并取消餐补，有工会同意的复函，此事未经本人同意未与本人协商 2、合同关于薪资部分写的是按每月1500或公司业务 5、现手上有银行打印的工资流水单，除最后一月其他每月基本相同额度，还有社保单，纳税单，还有合同 6、已经交给公司一份解除劳动合同的通知，理由是公司 ...
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我在公司工作了两年多了，现在怀孕了，公司以各种方式扣我的工资。首先绩效奖金没有了，这个不算基本工资，扣了也没有办法。可是现在硬把我的 %的工资分为80%和20%两部分，当初签工资合同中并没有这么写，只写了试用期工资，转正工资和绩效奖金。并且，劳动合同和工资合同还是分开签的，我们手上只有劳动合同，上面 ...
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