你好，我在医院工作。我们医院的规定是，做三天休假一天。我想期间请假一天，却被告知，这样的话，休假一天就没了。被告知要想请假的话，只能一连请三天。请问，医院这样的做法合乎劳动法的相关规定吗？...
//www.110.com/ask/question-6934087.html-了解详情
但是在本人提出结清拖欠工资时公司方给出了文件是2015.7.1执行。在该规定由2015.3.7公司领导批示后至我提出申诉过程中未有任何正式通知。7.公司准备缴纳的社保中没有包含补充医疗这一项，希望按照劳动法规定缴纳。8.本人已累计工作满10年，且并未休假，现要求公司支付本人300%的日工资报酬。（日 ...
//www.110.com/ask/question-4074926.html-了解详情
单位以每天工作只有7小时，不足8小的为由取消了所有职工的带薪年休假，并告知职工是由“职代会”讨论通过的。事实上，职工代表们没有就此事征求过广大职工的意见，大多数职工对此事并不知情，请问“职代会"有权力通过修改《劳动法》对于带薪年休假的规定吗？这样的做法符合劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-3631226.html-了解详情
值班没有费用补贴. 我与单位签订的劳动合同书上,关于工作时间和休息休假条款中写明是按照国家标准工作时制和因生产需要延长工作时间或节假日加班的,按劳动法第四十一条规定办理,不得强制加班. 请问律师,我以上所述的情况,单位规定是否已经超出了劳动法规定的劳动工时?单位所说的值班,其性质是否 ...
//www.110.com/ask/question-1969530.html-了解详情
天其中涵盖节假日额外在节日期间再加两天班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 应享有的年 综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不是可以修完。 特请律师帮我根据劳动法给与解答，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1805731.html-了解详情
，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7 没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个 ...
//www.110.com/ask/question-48674.html-了解详情
，8，18日期限届满，由于公司经营法师呢过问题，于2009年6.15通知半薪休假2个月，现因公司的经营没有改观，决定终止与您的劳动合同，时间为：7 没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个 ...
//www.110.com/ask/question-48673.html-了解详情
否则就不能入库没工资算,有的放了将近一年才能拿到该事的工资.按照劳动法规定这算是拖欠工资吗?或者是作为押金? 如果算是拖欠工资,劳动仲裁是否请求补偿,补偿是 一金直接给本人,上交自己以后用不上. 另外19个月工时间有多少时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗? 三 离职时没有交辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1984172.html-了解详情
和公司签的劳动合同中写的是“甲方实行标准工时制度，即甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，乙方的职位实行标准工时制”，“休息休假，甲方按国家规定安排乙方休息休假”。 但是现在的排班时间如下：白班从早晨8点半到晚上8点半；夜班从晚上8点半到 ...
//www.110.com/ask/question-2359174.html-了解详情
向原企业要，还是向现在的企业要。第三，工作以来，企业从未发过年休假工资，也从未休过年休假，这部分加班费如何要。第四，如果这部分钱能要，需要什么证据， 工资结算单。第五，企业近期裁员，很多人要送到人才市场，是否符合法律规定。第六，劳动法规定范围内，还有哪些钱可以要。律师，您好。我在某国有煤炭企业工作八年 ...
//www.110.com/ask/question-14223760.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务