不作为，我们该怎么办？诉 求 关于“山西省冶金建设公司临钢工程指挥部员工的合法权益严重受到侵害”的报告 我们是山西省冶金建设公司临钢工程指挥部的员工，是 有妻儿老小，我们还要老有所养，靠什么老有所养？就是靠这些血汗钱。党和国家让劳动者为国家创造价值除保证吃饭还要有合理的收入，要老有所养。别人能补生活费 ...
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不作为，我们该怎么办？诉 求 关于“山西省冶金建设公司临钢工程指挥部员工的合法权益严重受到侵害”的报告 我们是山西省冶金建设公司临钢工程指挥部的员工，是 有妻儿老小，我们还要老有所养，靠什么老有所养？就是靠这些血汗钱。党和国家让劳动者为国家创造价值除保证吃饭还要有合理的收入，要老有所养。别人能补生活费 ...
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答复是维持当地政府的答复。国家制定的《劳动法》是适合全体中国合法公民，是维护劳动者合法权益的，难道政府部门是拿法律来约束劳动者的吗？难道镶黄旗政府就可以视国家法律不顾，可以使用廉价劳动力吗？面对这样的情况，我们又该如何维护自己的权益呢 ？...
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，没有签订试用期，没有纳入劳动法相关条例，没有给我买社保。 这样的劳动合同是不是合法的。现在我书面申请辞工公司不承认有试用期，我是不是要等到一个月以后 不支付我报酬，我申请劳动仲裁要多久?没有公司法律负责人的名字，劳动局是不是可以帮我查到？ 如果公司没在劳动局注册我又该怎么样维护我的劳动者合法权益？...
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国发（2009）4号文：二、第(九)项：规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10% 、关厂逃匿等行为，妥善处理因此类问题引发的职工群体性事件，努力保护劳动者合法权益。 现在公司裁员超过10%，未向员工说明，是否可以以此要求：违规裁员， ...
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为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的年休假, 未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300%的补助吗?我们公司从未实行过,这样合法吗?公司员工都是敢怒不敢言,员工应该怎样维护和争取自己的合法权益呢?...
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条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，但并不影响你与单位形成事实劳动关系。 用人单位具有严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以立即提出辞职，不需要提前通知单位。 ...
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和变更条款的来。象这样的地方就连执法部门都那个样子。现在的用人单位都很强势，劳动者是弱势没办法，有时吃点亏就算了，但象国有性质的以前签订了合同的单位即使违反了合同上面的过了很久都没深究忍了，劳动者就那点工资还变相裁员，就是属于养老性质的单位，有时还容易受气，以前还遇到过公司不景气 ...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同 当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益...
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