章。请问此合同有效吗？保险是一直都没给上过！ 在证据方面我们应该怎么准备？ 1、请求被告为原告补缴自2006年7月至2008年9月止共计27个月的五险 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金），3月份被投诉三次，就把我解 ？仲裁能否支持我拿到我应有的赔偿？马上就开庭了，我一直睡不好，我们老百姓也不懂方面，请求您帮帮我，给我一些建议我应该怎么反驳单位？请您帮帮我，谢谢！...
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2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金），3月份被投诉三次，就把我解 ？仲裁能否支持我拿到我应有的赔偿？马上就开庭了，我一直睡不好，我们老百姓也不懂方面，请求您帮帮我，给我一些建议我应该怎么反驳单位？请您帮帮我，谢谢！...
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老公做出任何赔偿的前提下，胁迫老公签字，且协议内容违反我国法律规定之公平原则，故我们认为协议应该无效。但是仲裁庭却认为老公与单位解除劳动合同的时间为 但是不知道对方是否还会起诉，如对方起诉是否会让我们处于被动地位。现在我就是想问问那份协议是否有效，我们之后应该怎么做？如果我们起诉，可以要求哪些赔偿，该 ...
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最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给申诉人500元/月 ，要求学校给予申诉人额外的经济补偿。 请问律师，我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年 ...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 ，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这 ...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 ，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这 ...
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，念及人情，在医院申报了农村合作医疗。报销的钱都让老板拿了。没有劳务合同，但我们县上所有人都知道我母亲在那工作。 我想问一下，这种情形该 、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5、解除劳动关系的，赔偿主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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年5月份才开始签的劳动合同，签了一年，但09年一月份，无原因，无事前通知的情况下，单位就解除了劳动关系，请问专业人士，应该如何赔偿我？是不是分 每月工资1000元，按上述是不是应该1000元*9个月*2倍，是不是应该这样赔偿？ 现在合同未到一年，就无故解除合同，这期间怎么赔偿？？ 孕妇是不是更应该赔偿 ...
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了部门，需经过三个月培训，期满后，如不能胜任，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1个月了一共就培训了 刚转岗一个月，单位打算要和我谈辞退的事情，我看到劳动法写的N+1赔偿，但有的人说应该给2N+1，我不知道在谈的时候，开口要多少呢？是不是先起价高 ...
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