，并签订《临聘人员劳动合同解除或终止预告知书》和《临聘人员因政策性变动解除终止劳动合同关系告知通知书》等相关告知书。并经研究，决定于2018年12月 规定，单位经与劳动者协商达成一致意见，依法解除原劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一 ...
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总公司，二线城市分公司，签订合同主体变更过，一直签署的是劳务合同，合同内容是劳动合同内容，但《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款不全。 合同 不同意，公司就主张将我辞退。 只是口头传达。 我向公司提出，要求工作内容变动，必须出具书面内容加盖公章，如要求辞退，必须写明因本人拒绝以上两条调动予以 ...
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的翘楚。能进入这么一家大型跨国企业，我无比的荣幸和自豪，也分外珍惜这份工作。 直到此刻我都无法相信原心中无比崇敬，无比宏大并顶着无数光环被视为职业生涯 新的工作安排，开除解雇！如果接受，写上”我同意并了解工作内容变动“”，说着让人事主任将之前那份协议拿出，遮挡其中先前我“被迫接受”的字眼重新复印一张让 ...
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2005年8月5日至2010年8月6号日终止 二- 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方需要从事甲方安排的工作. 第三条 Z方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的 前三十天办理续订事宜） 第十八条 在本合同执行期间如乙方岗位发生变动，应根据甲方有关规定重新签订合同 八、经济补偿与赔偿 第十九条 下列情形 ...
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我是培训机构从事行政前台的，最近公司说学校面临转型，开发新项目，需要大量招聘市场老师，所以就作了岗位调动和合并一些部门，公司说因国家政策而发生业务变动，属于不可抗力。公司对我的岗位及工作内容做出调整属于合理合规。对劳动者做出合理合规的工作内容变更，劳动者应当服从。是让我从行政前台转到市场咨询岗位。...
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需要大量招聘市场老师，所以就作了岗位调动和合并一些部门，公司说因国家政策而发生业务变动，属于不可抗力。公司对我的岗位及工作内容做出调整属于合理合规。对劳动者做出合理合规的工作内容变更，劳动者应当服从。我应该怎么做？是让我从行政前台转到市场咨询岗位。...
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各位律师你们好，我有一下几个问题需要咨询： 1、目前怀孕4个多月，公司缩减了我的工作内容，并想要跟我重新签订岗位责任书（暂时没签），但是并没有说工资变动问题，如果我的工资有变动，我可以申请劳动仲裁吗。 2、如果公司跟我协商辞退我 ...
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劳 动 合 同 补 充 协 议 一、工作内容及工作地点 1．甲方根据工作和产品结构变化需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的 流水单为准，如当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理 ...
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调薪。 后续公司经历了多次组织架构调整，其间我的工作内容、工作性质、工作量和兼任工作一直未有变动，但由于架构频繁调整，OA和EHR系统中一直没有办法确认 以“公司架构仍需重新调整”为由被退回。 截至18年10月，我已经在从事区域相关工作16个月，但一直未能得到岗位薪酬应有的待遇，且按公司规定，兼任工作 ...
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,2016年1-4月工资标准为4000，2015年5月公司得知我提出仲裁，随安排工作内容，2016年6月支付2015年5月工资为5000（基本工资4000+绩效工资1000）. 制度，调岗降薪无需通知。 对于公司提供的证据，首先是我的工资变动情况有2份证据（也证明了我在成都工资为6600），因公司从未 ...
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