因为我是正式员工 提前一天说了离职 公司刚开始不同意 后面公司同意了 但公司算工资扣了很多 让我手写离职申请 请问到时候她少发工资有影响吗 我现在可以手写离职申请吗...
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员工未经同意私自离职。当时员工守则上写明未满一月不发工资。走之前我和另外一个经理已经反复和他确认过。现在他去劳动部门告我不给他发工资。并且他离职后员工短缺，造成店内无法正常营业。并且劳动部门的人打电话一直在吓唬我。我说他走了我没法正常营业，造成我的损失了。劳动部门说 你没有和他签合同 没有约束力。...
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平安公司正式员工，想离职，但是主管不同意，还说离职不要找他，让我自己旷工离职。该怎么办？...
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平安公司正式员工想离职但是主管不同意，还说离职不要找他，自己旷工离职。...
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某公司不同意提前离职，不让员工离职，离职就要扣一个月工资，这种行为合法吗？如果不合法，是违反的哪条法律？我要告他们！！...
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说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交 辞退员工。 若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候，员工不同意公司调整吗？员工应采取什么措施保障自己的权益？...
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说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交 辞退员工。 若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候，员工不同意公司调整吗？员工应采取什么措施保障自己的权益？...
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日明确与您的协商解除劳动合同协议内容： 1、 离职时间的确认：公司同意按照提前一个月通知的方式约定离职时间，离职时间最迟约定为4月底。 2、 补偿金的计算 进行协商，则公司将于3月29日终止协商（三天内不回复本邮件亦视为员工不同意协商解除），员工将继续履行现有劳动合同，按照公司规章上班并服从部门工作 ...
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员工离职未提前30天提出，公司不同意，员工需要承担什么责任。如果员工身体生病 是否能提前正常解约。...
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事业单位职工，办理了停薪留职手续。到期后单位因国家政策不同意续办停薪留职手续，也未安排职工回岗。但停薪留职合同书第后一条。职工不续办停薪留职手续，也不回岗上班 想问，法律上处理所谓自动离职的程序，是不是先要批评教育员工，并有证据证明有这一过程。然后发书面通知要求员工回来上班，如果员工不回，按旷工处理， ...
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