在签订的劳动合同中有以下内容： “甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员” “乙方承诺遵守甲方的各项考核制度，认同末位淘汰制，认同考核结果，并接受甲方因乙方 的工作安排，工作安排包括但不限于甲方对乙方进行转岗、降职、降薪、再培训、淘汰等。” 目前，公司是觉得经营效果不好，想要将我人事调动，但是职位与我 ...
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分~11日07：30分）公司又安排11日加班（加班时间：11日15：30分~23：30分）的原因导致我班人员休息时间不足、员工工作精神状态欠佳。管理层仍 的规章制度我们都学习过，公司以《违纪行为处罚细则》第2（2）5、6条规定（不服从工作分配、合理调动，经劝导，仍拒绝服从;拒绝听从管理人员指挥监督， ...
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：我在公司上班6年，因公司原因，我最后任职的专柜撤柜了。公司给予另外两名1年内的员工进行经济赔偿。给我安排岗位。我不愿意去，公司不给任何补偿。昨天我问了社保局工作人员，说如果合同地点以城市为单位，公司是可以任意调动，如我不服从可视为旷工处理，不给任何补偿包括失业金。 ...
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律师您好，我是一个公司里的普通员工，近期厂里的效益不好，现在员工人数多于厂里需要的人数，于是厂里就把员工往外地和外省调动，我和有的同事因为家庭原因没去，厂里就以不服从安排叫我们回来调休，叫我们等通知，有的员工已经在家一个多月了，请问公司的做法合法吗？...
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、 遵守公司的各种规章制度和劳动纪律；服从工作安排和岗位调动；诚实守信，不弄虚作假，不违纪，不做任何损害公司利益的事情。 三、 本人如在原籍缴纳过社保，因 《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料 ...
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我是一家日资企业的员工，为公司服务了8年有余，因部门内昏庸无道管理，宦官【翻译】当道，在日本人面捏造事实，故意制造错误的机会及事情来给部下！ 宦官在里面难搞，故意制造错误冲突，借此机会，把我工作调动，并且还是以上司的身份调动，如果不服从就闲置你的工作，安排你做不了的事情，还劝辞工，请问这样子合理吗？这 ...
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公司因员工未完成工作安排被开除，只答应结算工资，因为纠纷现在不说开除重新调整岗位，不同意就是为不服从安排。这合理吗？...
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公司领导层决定调动我的岗位，但并没有跟我沟通，只是通知我调到新的岗位去工作，我可以拒绝吗？ 入职的时候有在入职表格中有一项“是否愿意服从调岗”，当时我填的“是”，公司能否以这点说我不服从安排而开除我？ 如果开除的话，是否有补偿？如何补偿？...
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，现在他们说是业务调整，要求回总部上班，员工有权拒绝并要求补偿吗？总工作 了两年，外派工作时间一年多，另外合同没有签有服从公司的安排的条约，合同里面写有岗位调动需要双方协商，但是关键点是当初合同写的工作地址是广州，当时去外省的时候不懂要求公司签合同工作地址变更协议。想问 ...
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我是一名孕妇，目前公司正属于裁员时期，现在我是属于一线员工，目前做的工作任务是过磅，但是昨天公司领导强命令要求我去接办公室文员一职，我也先领导说过，我目前没有那个能力水平去做那个职位，公司领导说，我不服从安排调动，就开罚款单来处罚我，况且我在工作上没有犯其他任何错误，公司领导强迫性的 ...
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