我于去年12月份摔伤，在此期间，单位每月发工资为800元左右，现不到四个月，当时未报工伤，单位按照3个月给的我病假，现3个月已过，我在当地医院开取了病假条，现公司新出请假管理规定，如按照此规定在我不知情的情况下将我开除，我可以申请劳动仲裁吗？能要求什么赔偿？...
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您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。...
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您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。...
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就没有支付工资。请问合法吗？经查询，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条 停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定 的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。请问青岛有没有相关规定？确实不能上班的，可否由医院开的假条继续休养病假？如果可以， ...
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马上就休产假了，但我们公司管理规定里面产假期间员工只发1000元，平时公司工资是打在卡上的4500，扣除社保及税，到手的只有4200的样子。请问我要求公司发平时的全工资合理吗，如果打官司能要回来吗？...
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，并且说如果我6号不上班，就要扣除我基本工资。我想问： 1.我不接受公司安排，6号不上班扣工资合理吗？ 2.如果我6号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 3.公司能否以我不接受管理而开除我？ 4.另外我们公司员工手册上规定，工作时间为周一至周五，每天8 ...
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。在某个人独资企业工作不到4年，从事财务工作三年，后转到人力资源从事管理工作。由于单位出现一些状况，单位想尽办法逼着主动辞职，请问，我如果主动辞职的话能 请您帮忙解答，谢谢。劳动法中不是有一条规定，如不给缴纳劳动保险可以提出辞职并要求补偿吗？不知道适用不适用？工资单可以作为证明吗？还有哪些能作为证据呢 ...
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我于2005年在公司打工，从事业务工作，被公司以“员工奖惩管理规定”连续旷工五天为由解除劳动合同。但公司是以以下方式确定工作时间：不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 我可以提供工资表（工资是打在卡里）；劳动合同；解除劳动合同通知书；及其他相关资料。 我 ...
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公司今日发布了一个管理规定，要求项目技术负责责任在今年必须通过一级建造师考试，在未通过之前，每个月工资预扣2000，如今年考过，则双倍返还，如不通过则预扣部分不予返还，是否合法...
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根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司坚持德、才兼备，任人唯贤的用人标准，本公司所有员工均实行 统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批 ...
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