企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
//www.110.com/ask/question-1118516.html-了解详情
办理相关劳动合同和社保之类的事务,当公司将所有证照变更齐全已是08年8月份,正在这时那位员工离职.另外补充一点,因为我们从事品牌零售行业,商场有明文规定,所有同场品牌员工离职三个月内不可以入职其它品牌.而该员工他不到三天就入职我司品牌专柜相临品牌,故此,公司与商场协商,商场辞退了该员工.该员工 ...
//www.110.com/ask/question-30826.html-了解详情
请问员工离职，企业未缴纳社保，员工离职后可以申请补交社保赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-16090318.html-了解详情
公司拖欠3个月工资不发，实行分10期发完，员工申请离职时威胁员工离职不给发分期工资，这样的情况怎么处理...
//www.110.com/ask/question-16042081.html-了解详情
为了 保护甲方的商业秘密及合法权益，在乙方所在部门已有员工离职并入职其他用人单位的情况下，自该员工离职之日起六个月内，乙方不得在离职后入 权要求乙方支付相当于乙方在甲方任职期间全部劳动报酬 半的违约金， 并有权不予办理离职手续;乙方支付的违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权 采取一切可能的法律措 施维 ...
//www.110.com/ask/question-15913641.html-了解详情
员工离职偷走公司微信并且换绑手机 有什么途径维权 员工离职偷走公司微信 并且手机换绑 走什么途径维权...
//www.110.com/ask/question-15853389.html-了解详情
领导先走了OA的员工离职报告，但是员工本人并没有的提供书面手写离职报告，违法劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-15781676.html-了解详情
公司业务部有个员工离职了，公司想让总务部的我调去业务部，当时找我谈话的时候我也表明了“我愿意接受调岗，但是我希望薪资和离职员工的工资一样”，当时公司 通知书》给我，让我4月14日调去业务部，我当时邮件回复领导：说岗位变动需要和员工协商一致，等领导出差回来后再协商。领导也没有回复我，到了4月15日今天， ...
//www.110.com/ask/question-15769777.html-了解详情
请问员工离职前公司已经定好了出差机票，但是现在员工突然提出离职，机票无法退，这个费用应该有谁承担？为什么？...
//www.110.com/ask/question-14602556.html-了解详情
银行员工离职，贷款发生不良，缴纳了相应的风险保证金。先不良贷款已结清 银行员工离职，贷款发生不良，缴纳了相应的风险保证金。先不良贷款已结清，银行已收到全部贷款本金，但因超过24个月保证金不予退还，全部没收，这个是否合理？缴纳风险保证金行为是否符合劳动法？可否申请劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-14574754.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务