了，我是否可以主张6个月的经济补偿金，还是只能主张一个月的 关键总题是：如果新和B签合同，如果在合同中这样约定“因A注销转入的员工，其工作年限自入职A公司 工作年限累计计算。”，这样的约定能否受到法律的保护，仲裁会不会支持。 我当然知道去仲裁，仲截之前我不得咨询明白呀，要不怎么保护自己的合法权益！！！...
//www.110.com/ask/question-473740.html-了解详情
怀孕及产假哺乳期间公司都不发奖金，哺乳期到后辞退员工，请问离职补偿金的月标准工资怎么计算？如果按前12个月工资的话比曾经的正常工资每月要低1000.我原公司本来就因效益不佳，一直裁员，这是否存在逼员工主动离职的成分在呢？另外，有时上班忘刷卡，就要员工写假单，算请假，请问这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2888852.html-了解详情
我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办 一个月通知吗，还有，我是不是也没有什么经济赔偿金了。请问公司这样做合理吗？经济补偿金是如何算的。做了5年了然道到现在，就什么都不能去争取吗？谢谢你。 另外我 ...
//www.110.com/ask/question-49688.html-了解详情
在公司工作6年，现公司裁员辞退，公司该给予我多少钱补偿金？补偿金是依据什么算出来的，是以应该发工资算还是以实发工资算。谢谢...
//www.110.com/ask/question-2273123.html-了解详情
到2013年12月底就到期了，从2010年以来公司生意就不好了，公司就开始缩减员工的福利，比如以前每年有12个月的工资+1个月年终奖+1个月产值奖 、请问我的工龄怎么算，是从2008年算还是从2006年算，是否须要什么依据证明。 二、2014年要续签劳动合同如果我不愿意续签可否拿到补偿金，如果可以的话 ...
//www.110.com/ask/question-1960578.html-了解详情
2011年9月份，公司领导因单位工作量较少，用不了那么多的员工为由，让部分员工上岗，让另一部分员工们回家，公司没给员工开工资也没给交纳保险，在此之前任职期间的保险也没有给 去劳动仲裁，找他们帮我解决，我的问题能找赢吗？我写的这九条申诉有哪条是不正确的，麻烦你们告诉我下，然后这个金额怎么算呢，我不会算...
//www.110.com/ask/question-1128323.html-了解详情
因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后，公司是否可以向员工收取工作期间办公用品或其他福利的使用费用？ 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ 目前想到这么多， 冷静下来之后，觉得还尽快处理...
//www.110.com/ask/question-14228974.html-了解详情
我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去 的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了，我担心，公司这次通知后就一直拖。 2. ...
//www.110.com/ask/question-48674.html-了解详情
我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去 的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了，我担心，公司这次通知后就一直拖。 2. ...
//www.110.com/ask/question-48673.html-了解详情
自己是国企员工，公司效益不好，让转成劳务派遣，公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等，但不 。 请问（1）公司给补偿不算出差补偿的做法是否合法.（2）补偿金是不是按规定加一个月。（3）计算年平均工资的起止月份是怎么规定的，公司的做法是按去年 ...
//www.110.com/ask/question-10477952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务