我公司每年4月到11月比较忙，公司要求每周六、日都要值班，要等到11月以后才能调休，不知这样合理嘛...
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左右，单位下发一个内部明电，规定公司所有人员不分职务种类均施行综合工时制，周末加班工资从200%降为150%。可我们在安哥拉的所有项目均不受季节地理等条件 150%加班）。此前单位还有一项人资上的规定，法定节假日调休公司不给安排，规定所谓的“自行安排调休”，例如现在国庆放假安排是放假一天，只有两天的 ...
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综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休 休实际加班工时的，优先抵冲平时、再冲抵周末；底薪按100%发放；休预支加班工时的，底薪按厦门最低基本工资（目前是1320）X80%（备注说明：休预支加班工时 ...
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月。 （1）由于工作性质我需要长期在外出差，并且没有周末休息时间。公司相关规章制度规定周末加班没有加班费，在工作闲暇时期可以调休（带薪休假）。但是由于周末加班 以调休的方式抵扣完，现在大概还有60天/年的周末加班时间没有调休。请问我可以要求公司在我辞职结算的时候把我的加班费给我吗？ （2）今年2月份 ...
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在一家公司周末和节假日经常加班，公司要求是安排调休，但加班太多，调休不过来，导致离职时还剩下54天，想请问一下1：这部分加班，离职后是按正常工资算，还是按加班算 2：这部分工资公司已经拖欠11个月，是否可以经济赔偿 3：和公司签订了一个保密协议，规定离职 ...
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我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司 ...
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部门机密不公开；每次（季度或半年）计算后的调休天数都很少，比如：一个加班计算周期平常日（19:00以后下班）10天，周末5天，给出的调休只有2.5天； 问题： 1. 目前我不想离职，有考勤记录和劳动合同，能否在离职时提出追要加班费，如果可以需要提供什么样 ...
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加班按每天8H计算，不足8H的按实际计算，超过的按8H计算。而结算方式为按周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2 批准，算作废处理。而实际上，由于人员紧张，工作量的问题，根本无法调休，双休也必须加班的。加班工时是无法消耗掉的。 像此类情况是否符合南昌的规定？ 最后， ...
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告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。 2.异地办公， 有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7 ...
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按照国家规定支付加班工资。”“平时加班，部门经理必须在一个月内安排调休，没有调休的今后不补。” 我现在要离职了，有如下问题： 1。公司订立的此规定是否合法？ 2。周末加班我已倒休的部分是否也要在我离职时按照200％支付周末加班的条例付给我一日工资？ 3。对于平时 ...
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