可免费再学，直到该生合格。 负责教学，学生管理工作及就业工作。 协助丙方共同管理，维护 “人才基地”内所有的软硬件资源。 派遣专人对学生进行考勤，辅导，管理以及 权取消乙方实训资格，并通知丙方，此学生课程考试不合格。丙方将按照规章制度进行正常管理。 乙方培训结束后须在甲方提供的就业企业服务，期限为两年 ...
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，网站运营，网络推广，淘宝运营等多个虚职，吸引那些找工作的人来面试，然后告诉你还没达到我们需要的技术，但是我么可以上岗培训你，三个月后你的工资就会不低于三四千，问可感兴趣，然后让你回去等通知，晚上给你打电话你被录用了，第二天来报道在告诉你，我们这边培训你三个月是有费用的，但是费用不需要你 ...
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，网站运营，网络推广，淘宝运营等多个虚职，吸引那些找工作的人来面试，然后告诉你还没达到我们需要的技术，但是我么可以上岗培训你，三个月后你的工资就会不低于三四千，问可感兴趣，然后让你回去等通知，晚上给你打电话你被录用了，第二天来报道在告诉你，我们这边培训你三个月是有费用的，但是费用不需要你 ...
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原因致使乙方不能从事正常工作的，甲方将不再承担推荐就业责任并终止本协议。 2.3甲方有权根据教学需要及国家法定假日，或其他原因，在通知乙方的前提下，对实 完成乙方义务（见第2条）的前提下，参加毕业考试并且考试成绩在及格以上，甲方按照乙方毕业考试成绩，来确定乙方培训后所找工作的薪资水平（转正后税前工资） ...
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的培训，约一周。这五天中有四天接受了一些所谓的培训（其实都是关于一些对我实际工作毫无作用的介绍，现在早忘完了），剩下一天在他们公司的生产现场参观 。一个就是续签期内（续签两年）再提出辞职，需要赔偿1.5万元，二是续签期内辞职需要提前两个月通知公司。请问律师第一点，如果续签期内不发生任何培训，这个1.5 ...
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纪律规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天 的约定解除本合同未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向甲方承担经济损失500整。同时甲方违反本合同未提前30 ...
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劳动关系，第二天不用再上班（同事证词）。 辞退流程说明： 1， 企业未提前30日通知本人，即没收本人劳动工具，门卡等，并告知从11月7日起不用再来。 的合同中没有提到年底双薪和项目奖金，但本人持有公司发布的员工手册邮件，以及所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？要求 ...
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法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动 的行为是对我的一种欺骗，请律师帮助我我该怎么去解决现在的状况，公司是不是一定要有书面通知，我到底能不能拿到赔偿？法官会认定我不属于不能胜任这个 ...
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就进行打印，中途2个月又不需要了（因为分公司统一邮寄银行转帐对账单）后来财务通知我们需要打印发票，累计到一个月全部打印，分类量特别大，发票又不能批打 松。有了模版和空白发票很短时间就可以打印出来，因为工作的原因我的电脑基本上是公用机。每月的月度会议时候外勤主要是到我这里拿打印发票这个事情里面存在大量的 ...
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8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力 离职,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至 ...
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