怀孕后公司欲将我调到公司项目部，谈条件时说是取消我的浮动工资，浮动工资是我一直都有的。我认为公司在变相给我降薪，根据女职工劳动保护特殊规定，女职工三期不予降低工资，公司HR给我沟通时一直强调合同工资没有降低，不算降薪，我该如何维权呢？我想了解公司是否违法？...
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本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。 请问：本人产假前工资标准是指税前工资吗？...
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担心单位会做出开除孕妇等事情，所以假条交与单位的是复印件，原件自己保留，以便劳动仲裁时给自己有个保障。想问下律师，单位要求必须交与假条原件由他们备案 假条原件，但不让其保留是否可以？预产期前15天可以休产假是《北京市女职工劳动保护条例》规定的，如果单位以上述理由拒绝签字，我是否仍可以依照法律规定休产假 ...
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2011年底生孩子，出院时发现单位漏给我交生育保险费（北京户口，在《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》之前也应在参保范围），社保无法报销。请问生育医疗费用和生育津贴是否应单位支付？ 咨询单位hr回复说：《女职工劳动保护特别规定》是2012年才执行的，是在生孩子以后才发布的，只能按照你 ...
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孕妇28周后会有一定时间休息，《女职工劳动保护特别规定》上面说是安排一定时间休息。但是单位说没有条例里没有明确规定。不给予。我想咨询下。如何才能让单位给予。谢谢！...
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顺产一活婴,一周后死亡,如何休产假，按照顺产3个月休，还是其他？《女职工劳动保护特别规定（2012年）》未对此情况进行相关说明，还有其他政策法规对这种情况如何休假进行规定了吗？...
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被公司拖欠工资，停缴保险，已申请仲裁，仲裁最后结果是只能补养老保险，请问真的只能补养老保险吗？其他几险都不能补吗？仲裁员说仲裁只能裁决补养老，不能补其他几险，仲裁员是否在骗人？ 我在网上看到有女职工劳动保护特别规定，我能否根据该规定维权？如何维权？已经仲裁了，去法院吗？...
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你好，我想请问怀孕九个月，上下班坐公车，为避开上下班高峰想提前30分钟下班，推迟30分钟下班，这个情况有相关的法律支持吗？女职工劳动保护特别规定里面提到的怀孕满七个月应当在劳动时间内安排一定的休息时间，这条如何理解？各单位是可以执行也可以不执行吗？...
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《女职工劳动保护特别规定》第八条：对未参加生育保险的，由用人单位支付。请问是百分百的支付吗？还是多少？但原文并没注明比例，而我单位又不想百分百支付，请问从哪找到一个支付的比例规定？...
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）/2-五险一金个人应缴钱数=我这个月的工资，这种工资算法是否合法。这和妇女权益保护法是否冲突，和西安下发的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》相违背。希望律师帮我解惑，不胜感激。...
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