产假期间没有付工资给我。原因是说没有办法帮我缴纳生育保险。我想知道女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这个规定适用香港人吗 ...
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中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98 天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条 贵州省人口与计划生育条例》( ...
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怕有甲亢的一些症状出现造成安全隐患，而且前置胎盘孕后期也容易出血，根据《上海市女职工劳动保护办法》我向公司提交了产前假申请报告，并咨询了人事及人事经理，签字的 你懂劳动法吗？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧 ...
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奖金扣除四个月的产假,合理么? 也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)% 这样是否与中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。相违背?...
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，我能否拒绝公司的调岗安排，公司能否强行将我调离？ 4.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪，是因为我不胜任原岗位，而且调整后的岗位薪水必须服从薪酬制度的规定， ...
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业务全部转移到A公司，并终止与员工的劳动合同，请问公司这种情况属于吸收合并吗？是否适用《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况， 权利和义务的用人单位继续履行。如果A公司不想继续履行劳动合同，对于那些正在三期内的女职工是否有受到保护？除了工龄之外的经济补偿，还有没有额外的赔偿？如果 ...
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《女职工劳动保护特别规定》沪府发〔2013〕5号 里面第一条、关于本市女职工产假期限 第二个小条（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产 ...
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请教你个问题，女职工劳动保护特别规定中规定，女职工在哺乳期有一个小时候的哺乳时间,这一个小时是算上班时间吗？如果用人单位对这一个小时需要扣工资，合理吗？ 在孕期是明确了产检时间算上班时间，但是哺乳期的一个小时假并没有要求说算上班时间...
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《女职工劳动保护特别规定》中规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 请问一下热心律师：怀孕39+4周足月分娩后，婴儿重度窒息未抢救成功，这种情况不算流产吧，是不是按正常生育休产假？非常感谢您！...
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难度，但产假却不考虑这些因素，完全让个人承担企业和社会的责任。从对女职工劳动保护的角度来说，我认为此制度对女性很不公平，缺乏人本，乃至苛刻（中国的产假本来就比其他同等发展水平国家的少）。希望权威人士能在解答的同时对国家规定不完善处积极向上反映，为广大女性争取最基本的劳动保护权益。...
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