我于2012年6月份到一家公司上班，2013年5月份签订了劳动保密协议，岗位是出纳，今年的2月28号将我无帮辞退，在协议中的第五项 ，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时 ...
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我与2012年6月份到一家公司上班，2013年5月份签订了劳动保密协议，岗位是出纳，今年的2月28号将我无帮辞退，在协议中的第五项 ，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时 ...
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四年),第一次签的是两年,当时签的是客户经理岗位,第二次合同变为柜台柜员,合同书上并没有载明变更岗位的说明,现在是客户经理岗,任职柜员期间做过机构业务 年11月26日给我发送告知函告知我由于违反公司制度被解除劳动合同,并于2015年11月20日停发工资,其后我正常上班(公司并没有阻止我上班,只是在晨会 ...
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交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资 如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/电信/劳保补贴，若有补偿金，应该怎么计算？...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年， 在企业继续工作，我签订了目标责任书并缴纳了保证金三万元。公司的薪资待遇由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，在当年的工作中，由于市场及企业内部原因任务未能完成，公司以任务 ...
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，前四个月公司未签合同，因为B公司规模较小，岗位职责不明朗，工资为底薪1700+绩效1500，工作半年缴纳社保，因难以接受公司的工资制度和社保缴纳制度，遂决定不签合同方便跳槽。 问题 如果A不签合同后果是什么 如果签劳动合同，劳动合同中是否可以要求有社保和社保 ...
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三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3 例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位补贴、绩效工资另计，以月实际工资发放为准。 如果 ...
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了7名工人，从事保洁，保安，食堂、釆购、仓管、司机、绿化等7个岗位（即一人一岗）。单位与他们分别签订了劳动合同，支付他们不低于当地同行业平均 谁同酬？单位里在编人员与非在编人员实行的是不同的工资制度，在编人员实行绩效工资，非在编人员实行合同约定工资，劳动法是否有强制非在编人员必须和在编人员实行同一工资 ...
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，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“ 我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人， ...
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，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“ 我协商说保持我的原主管职位级别，现在目前公司同意保留原主管职务，原工资待遇，但是财务部和人事部部门合并为综合管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人， ...
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