，并在其上说明了被录用人年薪待遇，而后在合同书上就没有明确写出工资待遇了，这“录用通知书”有法律效力吗？我于2014年2月到该单位上班 工资按"录用通知书"上待遇只发到2015年7月,(上班时,口头通知,工资按二部分发放,第一次发年薪的30%,待资金宽裕时,再发另70%)至今,2015年8-12月份的 ...
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过工资 12月8号无故辞退我之前并未收到任何辞退通知 按道理用人方辞退员工应该当日结算所有工资 可是该公司在辞退当日并未结算工资 并且一拖再拖到今日该公司欠我一个多月的工资未发放 于领导沟通 领导说按在职员工工资发放制度给我发放工资 我想知道这种行为是否违法。...
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我和HCL公司签订了服务合同，内容是软件实施工作，按“人天”数月度进行工资发放。合同从16年5月9日开始，预估的项目结束时间为10月31日。人天 ，但9月28号之后微信和手机短信再没有回复，也不再接听我的电话，也已经通知他会走法律程序。 我手头的资料有以下一些。 1.《服务合同》，不过甲方是上海欧弗 ...
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首次发放金额都为2600，末次将剩余工资发放，后因公司拖欠工资，不予发放，于2016年4月15日离职，本人可以提供工资条、合同原件、考勤记录、银行工资 半月工资计8250元，去劳动仲裁建议直接去法院，接法院通知于2016年7月13日与原公司进行调解，只肯支付3000元，我可以接受调解，但是心理底线为 ...
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事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为 吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2.单位不给书面辞退通知，但我有录音证据，且没有发放1月份工资及2015年年终奖，请问，算违法解除合同吗？补偿金怎么算 ...
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今年4月7日来公司上班，12月7日被公司口头通知单方面辞退。当初因为是认识人介绍，签订了一份工资发放形式为每月发放基本工资百分之五十，满年限之后发放百分之三 剩余的百分之二十。合同期限为五年。我在今天下午工作交接后要求公司发放被扣押的工资，公司以未满年限为由拒绝。我该怎样去维护我的权益？ 口头被单方面 ...
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公司压一个月工资，每个月2号结清上上一个月工资。2015年9月2日发放7月份的工资，才发现少发放了200块钱。找公司问起缘由。可公司从7月1日起实行的岗位工资变更9月5日才通知员工！公司在员工不知情的情况下也未事先通知事先商议情况下，私自对员工的 ...
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我在公司3年了，工资发放是每月按80%，年底20%全部发放。第一年年底公司到工地检查，我和公司副总要求加薪并且双方都签字了，第二年年底公司老总 20%没有发放，我打电话到公司，公司说我的工资从第二年开始是全额发放的， 公司改全额发放一直没有通知我。 员工和公司签订合同的基本工资是假的， 我可以通过法律 ...
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时候提到工资待遇，在工作简历上也明确注明最低接受工资3200元(扣除五险一金、等福利待遇后的工资）当时老板也同意了，就通知我上班时间，在我面试离开公司前再次向 公司比较忙的原因，不给于签订合同，在12月16日发放工资的时候一起要我签订合同，我看了工资发放的金额和我当时面试的时候讲的不符合，就要求辞职， ...
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工作职能和主要工作： （1） （2） （3） （4） 2、 乙方工资：基本佣金年薪为 万元/年+2014年完成4000万产值以上效率（1/15或1/13 如乙方因个人原因需辞职，需以书面形式提前３０天通知甲方，基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的， ...
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